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A.克扣或无故拖欠劳动者工资
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
C.安排加班不支付加班费
D.试用期工资低于本单位相同岗位平均工资
A.800元
B.560元
C.1120元
D.1360元
A.将加班费包含在项目预算中
B.告知客户在周末完成这项任务的重要性
C.让客户的员工将加班情况通知他们的资源经理
D.识别所有项目相关方
A.如果劳动合同明确约定职工薪酬数额的，应当以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数。
B.如果劳动合同没有明确约定职工薪酬数额，或者合同约定不明确时，应当以实际职工薪酬作为加班职工薪酬的计算基数。
C.在确定职工日平均职工薪酬和小时平均职工薪酬时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和职工薪酬折算问题的通知》规定，以每月计薪天数为20，83天和167小时进行折算。
D.实行计件职工薪酬的，应当以法定时间内的计件单价为加班薪酬的计算基数。
A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬
B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假
C.直接折算成工资发给员工
D.直接折算成加班费发给员工
最可能保证按照批准的金额开工资支票的控制措施是
A.对工资单上的员工定期进行基数核对。
B.要求将未送达的支票退回出纳。
C.要求员工主管批准员工的工作时间卡。
D.定期现场观察工资支票的分发情况。
最可能保证仅按照批准的金额开工资支票的控制措施是
A.对工资单上的员工定期进行基数核对。
B.要求将未送达的支票退回出纳。
C.要求员工主管批准员工的工作时间卡。
D.定期现场观察工资支票的分发情况。
A.(4000+1000+2100-3500)×10%-105=255元
B.(4000-3500)×3%=15元
C.(4000+1000+2100÷3-3500)×10%-105=115元
D.(4000+1000-3500)×3%=45元
