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第1题
职业生涯规划对人生的作用包括（）
A.职业生涯规划有利于自我认识
B.职业生涯规划有利于自我完善
C.职业生涯规划有利于自我定位
D.职业生涯规划有利于自我实现
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第2题
开展组织职业生涯规划的保障制度不包括_________
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第3题
基本法的作用（）
A.是管理制度，体现公司价值导向
B.是职业生涯规划
C.是从业行为准则
D.是业务利益保障
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第4题
职业生涯规划书内容中职业环境分析不包括（）。
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第5题
通过组织的评价获取职业生涯规划相关信息的途径和方法有（）
A.人事考核
B.价值观调查
C.人格测试
D.情景模拟
E.职业能力倾向测试
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第6题
企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（)。
A.各种学习机会
B.职业生涯规划
C.组织内外得到指导和辅导的机会
D.组织内外取得进步的机会
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第7题
组织生涯规划的步骤包括（）。
A.对员工进行分析与定位
B.帮助员工确定职业生涯目标
C.帮助员工制定职业生涯策略
D.职业生涯规划的评估与修正
E.提供良好的职业生涯实现条件
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第8题
知识经济时代的职业生涯规划与管理的新特征是（)。
A.组织结构垂直化
B.组织模式边界清晰化
C.组织模式边界模糊化
D.金钱利益等成为组织管理的有效手段
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第9题
个人职业危机的应对策略不包括（)。
A.从组织角度出发，客观分析员工危机产生的原因
B.从个人角度出发，提高个人竞争力
C.时刻做好跳槽准备
D.未雨绸缪，提前作职业生涯规划
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第10题
职业生涯规划中，员工的任务是把自已的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力创造业绩，实现个大理想。判断对错
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第11题
自我探索与职业探索是完善职业生涯规划的基础，具有着强烈的迁移作用，应当贯穿生涯发展各阶段并溶入整个生活。而要做到这些，源于建立起良好的理念，请简述是大学期间需要建立哪些理念。
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