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更多““无聊”传达的关键信息是“缺乏刺激或意义感”，行为表现为“回…”相关的问题
第2题
信号表示器是对行车人员传达行车和调车意图的，或对信号进行某些补充说明所用的器具，没有防护意义。()
信号表示器是对行车人员传达行车和调车意图的，或对信号进行某些补充说明所用的器具，没有防护意义。（)
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A、对
B、错
第3题
下列关于关键刺激和释放者的表述正确的是（)。
A.醒目的释放者常常位于可折叠的器官上
B.释放者只使接受刺激的一方受益，而关键刺激则使发出刺激和接受刺激的双方都受益
C.释放者的显明性是借助于突变和自然选择逐渐进化来的，但这种进化也常受到限制
D.关键刺激通常是指种间的信息传递，只同接受信息的一方有利害关系
第5题
最近对内部审计活动的批评认为，审计范围中没有向管理高层提供有关组织的关键生产线流程的充分反
馈信息。这一问、进一步被认为是缺乏对最近的自动支持系统提供反馈。审计执行主管应改进的两个职能是______。
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A.人员配备和沟通
B.人员配备和决策
C.计划和组织
D.计划和沟通
第6题
研究人员最近发现，在人脑深处有一个叫做丘脑枕的区域，就像是个信息总台接线员，负责将外界的刺激
信息分类整理，将人的注意力放在对行为与生存最重要的信息上。研究人员指出，这一发现有望为缺乏注意力而导致的紊乱类疾病带来新疗法，如注意力缺陷、多动症、精神分裂症等。以下哪项是上述论证所假设的？()
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A．有些精神分裂症并不是由于缺乏注意力而导致的。
B．视觉信息只是通过视觉皮层区的神经网络来传输。
C．研究人员已经开发出一种新技术，能直接跟踪视觉皮层区和丘脑枕区的神经集丛间的通信。
D．大脑无法同时详细处理太多信息，大脑只会选择性地将注意力集中在与行为最相关的事物上。
E．当我们注意重要视觉信息时，丘脑枕确保了信息通过不同神经集丛的一致性和行为相关性。
第7题
下列各项中，不属于人力资源管理中遇到的风险是()。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准，可能导致企业资金流失
第9题
（)的关键工作，是监测系统或信息监测处理系统是否能够认识和辨别出危机潜伏期的各种症状。 （A)
()的关键工作，是监测系统或信息监测处理系统是否能够认识和辨别出危机潜伏期的各种症状。
(A) 危机预警及准备
(B) 识别危机
(C) 隔离危机
(D) 危机管理
