题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)
此题为判断题(对，错)。
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
此题为判断题(对，错)。
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充…”相关的问题
A.已有可重复的隐私战略
B.已有明确的隐私战略
C.已有管理方的隐私战略
D.已有经过优化的隐私战略
A.股东大会是否规范而有效地召开，股东是否可以通过股东大会行使自己的权利
B.对与控股股东相关的信息是否根据规定及时、完整地披露
C.对经理层的权力是否存在必要的监督和约束机制
D.研发活动有没有建立有效的用人机制
红、绿二色测试主要是利用人眼存在像差的原理，该像差是()。
A.纵色差
B.球差
C.像散
D.倍率色差
A.只有I
B.只有III
C.只有II和III
D.I、II和III都对
函证是获取信息的非常有效的形式。函证在确认下列哪一项的存在性时最有效：
A.机械车间增加了一台搅拌机；
B.正常业务期间的商品促销；
C.以托销方式持有的存货；
D.组织开发的用于特殊流程的专利授权。
A.企业 政府
B.政府 企业
C.政府 政府
D.企业 企业
A.提高了员工的收入
B.对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力
C.确立人生方向和奋斗目标，处理好职业生活和生活其他部分的关系
D.实现自我价值的不断提升和超越
A.了解产能、分析市场、配置物料、安排后勤、管理瓶颈。
B. 识别制约、开发制约、服从制约、提升制约、回头找制约。
C. 分析统计波动、判别依存关系、控制变量偏差、加算波动累积、回头到瓶颈。
D. 排序号、分类+红色优先、给瓶颈减负、质检、唤醒旧机器+轮班。
