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[单选题]

陕西移动2021年工作报告要求,提升组织的适应发展和高效运转能力。落实“人力资源工作()年”要求,持续深化组织、薪酬、考核三项改革,构建与数智化生产力相匹配的生产关系。

A.创新协作

B.攻坚克难

C.改革深化

D.成果巩固

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第1题
陕西移动2021年工作报告要求“持续扩大5G客户规模”,坚持()先行,抓5G终端销售,分期为主、套餐融合,提升机套匹配率。

A.终端

B.套餐

C.价值

D.网络质量

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第2题
陕西移动2021年工作报告要求“践行社会责任”。以下选项中,()属于开展公益慈善活动的内容。

A.深化节能减排,降低单位电信业务总量综合能耗

B.开展“适老化”服务让老年人更好融入数字生活

C.帮助救治贫困先心病儿童

D.推进“蓝色梦想”行动,提升乡村电教化水平

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第3题
陕西移动2021年工作报告要求,实施()导向的薪酬改革。

A.公平

B.销售

C.市场

D.能力

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第4题
陕西移动2021年工作报告要求“加强队伍建设”。干事创业,关键在人,要切实把人才优势转化为()。

A.市场份额

B.人员数量

C.发展优势

D.业务体量

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第5题
陕西移动2021年工作报告要求“加强队伍建设”。即()。

A.选优建强干部队伍

B.淘汰不合适的绩庸员工

C.培养核心人才队伍

D.加速员工队伍转型

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第6题
陕西移动2021年工作报告要求“专线开展冲锋行动”,聚焦AB类重点客户,()。

A.抢占信息化入口

B.强化平台攻坚

C.聚焦细分市场需求

D.建立商企运营团队

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第7题
陕西移动2021年工作报告要求,开展“投诉掘金”行动,推进全触点客户投诉归集,引导地市加强人员配备,赋能()一线,重复投诉率。

A.10086

B.10085

C.10000

D.10010

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第8题
陕西移动2021年工作报告要求,“稳中求进,坚决打赢重点份额争夺战,实现从()到()的转变”。

A.跟随防御;主动进攻

B.跟随防御;主动防御

C.重点进攻;全面反攻

D.重点防御;全年反攻

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第9题
陕西移动2021年工作报告要求“持续防范风险”。以下选项中,()属于“持续防范风险”的内容。

A.开展“法治移动”建设

B.开展合规护航计划

C.持续深化审计整改

D.深化垃圾信息治理和数据安全管理

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第10题
陕西移动2021年工作报告要求“持续防范风险”。坚持(),统筹发展与安全,加大重点领域风险研判预警,扎实推进疫情常态化防控、安全生产及信访、保密等工作。

A.底线思维

B.责任意识

C.安全研判

D.风险意识

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