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[判断题]

职级薪点值：公司根据实际工资总额情况和经营管理需求，动态调整设定职级工资薪点值，保持职级工资权重的合理性。（)

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第1题

A公司2016年6月有关职工薪酬业务如下：（1)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为1

A公司2016年6月有关职工薪酬业务如下：

(1)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资为20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，内部开发人员工资为40万元(符合资本化条件)，已通过银行支付。

(2)按照所在地政府规定，按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、和住房公积金;以银行存款向社会保险经办机构缴纳社会保险费住房公积金。根据2013年实际发放的职工福利情况，公司预计2014年应承担职工福利费金额为工资总额的5%，按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。

要求：(1)计算各成本费用科目核算的职工薪酬;

(2)编制相关会计分录。

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第2题

根据上文，回答第 71～74 题甲公司为一家上市公司（增值税一般纳税人）， 2000年实现的利润总额为12500000元。该公司在1998年及以前年度适用的所得税税率为30%，1999年起所得税税率调整为33%。该公司的所得税核算采用债务法，由于时间性差异生产的递延税款预计均可以转回。甲公司2000年度涉及所得税方面的有关资料如下：1.长期股权投资有两项：（1）1999年12月对乙公司的投资占该公司40%的股份，2000年度乙公司实现净利润5000000元（乙公司的所得税税率为20%），2000年度乙公司未宣告分配利润。（2）1999年12月对丙公司的投资占该公司10%的股份，2000年度丙公司实现净利润8000000元（丙公司的所得税税率为33%），并在12月份宣告将当年实现净利润的60%向股东分配利润。甲公司对乙公司的股权投资采用权益法核算，对丙公司的股权投资采用成本法核算。2.2000年12月31日甲公司应收账款余额为8000000元，会计核算上已按账龄分析法计提坏账准备80000元。按税法规定，坏账准备应按期末应收账款余额的5‰计提。3.2000年12月31日甲公司存货账面实际成本为8660000元，期末可变现净值为8600000元，期末存货按成本与可变现净值孰低法计价。4.甲公司1996年12月开始交付使用的某项固定资产，其原价为960000元，预计使用年限为5年，预计净残值为零。对该项固定资产，会计核算上采用年数总和法计提年折旧，而按税法规定应按直接法计提年折旧。5.甲公司2000年度取得的投资收益中，包括有100000元的国库券利息收入，50000元的企业债券利息收入。6.甲公司经核定的全年计税工资总额为500000元，而2000年实际发放的工资为540000元（不考虑工会经费、职工福利费和职工教育经费）。7.甲公司2000年度的营业外支出中，有100000元直接捐赠给贫困地区某单位。根据上述资料，回答下列各题。第 71 题甲公司2000年度的应缴所得税和所得税费用分别为（）元。

A.3648480和3961600

B.3331680和3644800

C.3827840和4152840

D.3428300和3784500

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第3题

甲公司经国家批准，计划建造一个核电站，其主体设备核反应堆将会对当地的生态环境产生一定的影响。根据法律规定，甲公司应在该项设备使用期满后将其拆除，并对造成的污染进行整治。2017年1月1日，该项设备建造完成并交付使用，建造成本共计200000万元。预计使用寿命20年，预计弃置费用为2000万元。假定考虑货币时间价值和相关通货膨胀因素下确定的折现率(即为实际年利率)为12%，(P/F，12%，20)= 0.1037。甲公司采用年限平均法计提折旧，预计净残值为0。假定该企业按年确认利息费用，下列甲公司会计处理中正确的有()。

A.2017年1月1日，该固定资产的入账价值是 200207.4万元

B.2017年固定资产计提折旧金额为 10010.37万元

C.2017年年末计提预计负债金额为 24.89万元

D.2017年年末预计负债余额为 232.29万元

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第4题

A公司适用的增值税税率为17%，2010年初应付职工薪酬的余额为10万元。2010年有关职工薪酬的业务如下

：

(1)A公司以其生产的每台成本为8 000元、售价(含增值税)为11 700元的液晶电视机作为福利发放给生产一线职工(每人1台)。假定A公司有100名直接参加生产的职工。

(2)A公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆马自达汽车每月末计提折旧1 000元；该公司还为其5名副总裁以上高管每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套4 000元，每月末支付租金。

(3)A公司管理层2009年12月1 日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2010年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2．5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。

(4)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元，内部开发人员工资为35万元(符合资本化条件)。

(5)按照所在地政府规定，按照工资总额的10%、12%、2%和10．5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。

(6)按照工资总额的2%和2．5%计提工会经费和职工教育经费。

(7)2010年实际发放职工工资200万元。

根据上述资料，回答5~8问题：

2010年记入“应付职工薪酬一工资”的金额为（）万元。

A．286

B．248

C．200

D．279

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第5题

某企业2000年底申报缴费的劳动工资统计报表反映全部职工人数为1100人，年工资总额为930万元，而

经市社会保险局稽核检查发现，该企业实际缴费人数应为1500人，缴费工资应为1300万元。请问该企业的作法是否正确，应当给予什么处罚？

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第6题

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可

以适当延长,但延长不得超过12个月。（）

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第7题

《技术攻关管理办法》(辽石化生发〔2017〕200号)中规定，公司将根据重大技术攻关项目实施效果进行奖励，按项目的创造性、先进性、实用可靠性、技术难度、经济或社会效益等进行综合评定，由公司根据实际完成情况研究决定。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

根据《国家电网公司变电运维管理规定》，变压器中性点接地方式为经小电抗接地时，允许变压器在中性点经小电抗接地的情况下，进行变压器停、送电操作。（)

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第9题

根据以下资料回答问题31—44：高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整

根据以下资料回答问题31—44：

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：

全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。

以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。

利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。

一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。

自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。

哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？

a．以技能为基础的评定

b．一次性薪金增加

c．全部工资

d．自助餐式福利

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第10题

蜗壳进门压力测量的目的是()。

A.在正常运行时，测量蜗壳进口压力是为了检测压力钢管末端的实际水头值

B.在机组甩负荷时，可以在蜗壳进口处测量水锤压力上升值及其变化规律

C.在做机组效率试验时，可通过蜗壳进口测量水轮机上作水头中的压力水头值

D.在进行机组过渡过程的研究试验中，蜗壳进口压力相当于导叶前的压力，用其和导叶后测点的压力相比较，可用来确定导叶在一定运动规律下的水力损失情况

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第11题

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了

几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？

A.以技能为基础的评定

B.一次性薪金增加

C.全部工资

D.自助餐式福利

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