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更多“有效的绩效评估标准是经过协商而制定的，并且是可以改变的。()”相关的问题
第3题
在以下关于绩效标准与绩效目标的关系的论述中，不正确的是（)。
A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的
B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的
C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的
D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的
第4题
管理层声称审计师用来评价经营业绩的绩效标准是不恰当的。管理层制定的书面绩效标准是含糊不清的，
必须由审计师进行解释。在这种情况下，审计师通过下列______项可以达成其应有的审慎职责。
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A.确保审计师的解释是合理的
B.使审计师确保其解释同行业做法保持一致
C.同被审计方就衡量业绩所需的标准达成一致
D.在审计报告中写上管理层的反对理由
第9题
某组织正式制定了隐私政策并聘用了首席隐私官，自上任以来，该首席隐私官已开展风险评估，确定工作
的先排序，并已配置资源来确保在公司上下实施并维护有效一致的隐私控制措施。根据能力成熟模型（CMM），该组织在隐私战略方面达到什么样的成熟度？
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A.已有可重复的隐私战略
B.已有明确的隐私战略
C.已有管理方的隐私战略
D.已有经过优化的隐私战略
第10题
我国顺应时代要求而制定的,是我国标准化法律规范中的最高准则,也是指导我国标准化工作开展的重要依据的标准是（)。
A.《中华人民共和国标准化法实施条例》
B.《标准设计的编制、审批、使用办法》
C.《标准化法》
D.《标准化法实施条例》
