A.1.每月收入保底5千,累计1.5万
B.2.二季度确保新增4个有效人力,则有机会在7月成为组经理
C.3.晋组奖励2000
D.4.三季度可以期待每月收入1.3万
A.实现开发商快速完成项目销售目标
B.实现经纪商户加速交易闭环及闪电结佣
C.实现房多多项目收入、利润及回款目标
D.协助商服打通商户在房多多平台全生命周期的运营工作
A.首佣72万,英才津贴36万,续佣5.8万,月度奖25.2万,年终奖5.3万
B.首佣72万,英才津贴72万,续佣5.8万,月度奖16.8万,年终奖5.3万
C.首佣72万,英才津贴36万,续佣5.8万,月度奖16.8万,年终奖5.3万
D.首佣72万,英才津贴72万,续佣5.8万,月度奖25.2万,年终奖7.92万
E.不会算(我是小憨憨)
A.可以 500
B.可以 300
C.不可以
D.可以 800
A.可以在对商户展示端表示应收开发商10000元,应付商户8000元
B.在展示页面写上吸引商户的套餐内容
C.套餐名字可以编辑成闪佣套餐吸引商户
D.设置结算规则时可以申请该套餐为闪佣套餐,前提是项目已准入,测算利率不低于10%
A.构建向奋斗者倾斜的价值分配机制,进行差异化激励,在同职级内设置门槛业绩与奖励业绩的不同提点
B.为加强新人保留,提供有竞争力的收入,增设绩效奖金
C.为拉动租赁业务增长,提升核心作业群体租赁业绩提点
D.重新定义M岗位价值,牵引M带领团队集体作业,设置M带队提佣
E.与时间赛跑,加速经纪人晋降级速度,打造直升机式晋降级机制
A.2000+的新保
B.2000底薪
C.20%加佣
D.700元学习津贴