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[判断题]

人力资源部门在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。（）

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第1题

经公司审批同意被录用的员工，自员工报到之日起与公司建立劳动关系，人力资源部门在（）内与之签订书面劳动合同

A.10日

B.15日

C.一个月

D.两个月

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第2题

公司中以下关于劳动合同和试用期，哪一项说法不正确（）

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月

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第3题

员工因旷工构成解除劳动合同时，用人部门未及时提报至人力资源相关部门，每迟到一天给予部门负责人罚款（）元/人/天

A.100

B.300

C.500

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第4题

关于劳动合同续签确认的申请，人力资源部门人事专员在员工劳动合同到期前（）天，提交OA《合同到期审批表》

A.30

B.45

C.60

D.90

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第5题

（）应当帮助。指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

A.人力资源社会保障部门

B.企业联合会

C.企业党组织

D.工会

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第6题

用人单位未在1个月内与员工签定劳动合同，存在什么风险（）

A.劳动合同什么时候签都可以，事实劳动关系已经形成，无任何影响

B.未在1个月内签定劳动合同，需要赔偿员工双倍工资

C.超过1年未签劳动合同，不仅需要赔偿员工双倍工资，同时直接默认为签定无固定期限劳动合同

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第7题

出租汽车企业、网约车平台企业要依法与实行员工制的驾驶员()，明确双方的权利和义务，规范出租汽车行业合法用工。

A.收取安全驾驶保证金

B.配发员工手册

C.签订劳动合同

D.签定安全责任书

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第8题

员工劳动合同期满前（）天，由人力资源部门填写《续签劳动合同审批表》，按照审批权责签批。如任何一方不欲续签劳动合同，须在合同期满前（）天以书面形式进行通知对方

A.30,30

B.60,15

C.30,15

D.60,30

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第9题

《员工违规行为处理规定》中处理程序规定，人力资源部门依据相关决定，按照规定程序办理（）等手续

A.经济处理、停发绩效工资

B.待岗管理、停职检查

C.引咎辞职、责令辞职

D.免职、解除劳动合同和归档

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第10题

在签订劳动合同时，用人单位（）。

A.可以由法人代表或部门负责人签字

B.必须由人力资源部门负责人签字

C.可以由法人代表或其授权的劳动部门负责人签字

D.必须由法人代表签字

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第11题

许多打工的农民在年底结帐时，经常遇到雇主赖帐或克扣工资，当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明（）①实行劳动合同制度是必要的②签定劳动合同能够维护劳动者的合法权益③农民文化素质低，又是法盲，打官司必然失败④劳动合同与每一个劳动者息息相关

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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