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[单选题]
企业应当按照()条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
A.聘用计划
B.辞退计划
C.离退休计划
D.以上都不对
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A.非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，但不包括向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等
B.因被辞退职工不再能给企业带来任何经济利益，辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本
C.企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发生数差额较大的，应当在附注中披露产生差额较大的原因
D.企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益
A.企业应当考虑商品的性质，采用产出法或投入法确定恰当的履约进度
B.产出法是根据已转移给客户的商品对于客户的价值确定履约进度
C.投入法是根据企业为履行履约义务的投入确定履约进度(依据成本比例)
D.当履约进度不能合理确定时，企业已经发生的成本预计能够得到补偿的，应当按照已经发生的成本金额确认收入，直到履约进度能够合理确定为止
A.预计负债
B.持有待售负债
C.营业外支出
D.管理费用
A．离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算
B．企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算
C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益
D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
E．对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬
A.企业应当严格区分研究阶段和开发阶段，研究阶段的支出全部费用化计入当期损益，开发阶段的支出符合资本化条件的应当确认为无形资产
B.符合资本化条件的开发支出确认为无形资产，有利于企业科技创新和可持续发展
C.企业应当充分披露确认为无形资产的开发支出和计入当期损益的研发支出金额
D.无形资产应当按照预计使用寿命分期摊销，摊销金额计入当期损益；存在减值迹象的，应当进行减值测试
A.企业与其他方签订的尚未履行或局部履行了同等义务的合同，如商品买卖合同、劳务合同、租赁合同等，不属于企业会计准那么第13号或有事项标准的内容
B.待执行合同应当作为或有事项
C.在履行合同义务过程中，如发生的本钱预期将超过与合同相关的未来流入的经济利益，待执行合同即变成了亏损合同，该亏损合同产生的义务满足规定条件的，应当确认为预计负债
D.待执行合同变成亏损合同时，企业拥有合同标的资产的，应领先对标的资产进展减值测试并按规定确认减值损失，如预计亏损超过该减值损失，应将超过局部确认为预计负债
E.企业应当按照与重组有关的全部支出确定预计负债金额
A．如果企业在前期资产负债表日，依据当日实际情况和所掌握的证据，确实无法合理确认和计量因担保诉讼所产生的损失，因而未确认预计负债的，则在该项损失实际发生的当期，直接计入管理费用
B．如果企业在前期资产负债表日，依据当日实际情况和所掌握的证据，本应当能够合理估计、确认和计量因担保诉讼所产生的损失，但企业所作的估计却与当时的事实严重不符（如未合理预计损失或不恰当地多计或少计损失），应当视为滥用会计估计，按照重大会计差错更正的方法进行会计处理
C．在担保涉及诉讼的情况下，如果人民法院尚未判决，企业应向其律师或法律顾问咨询，估计败诉的可能性，以及败诉后可能发生的损失金额，并取得有关书面意见
D．如果企业在前期资产负债表日，依据当日实际情况和所掌握的证据，合理预计了预计负债，应当将当期实际发生的担保诉讼损失金额与已计提的相关预计负债之间的差额，直接计入或冲减当期营业外支出
B、如果法院尚未判决，则企业不应确认为预计负债
C、如果已判决败诉，但企业正在上诉，或者经上一级法院裁定暂缓执行等，企业应当在资产负债表日，根据已有判决结果合理估计很可能产生的损失金额，确认为预计负债
D、如果法院尚未判决，但是经过咨询相关部门，估计败诉的可能性很大，而且损失金额能够合理估计，应当在资产负债表中将预计损失金额确认为预计负债
A.固定资产的折旧方法、使用寿命、预计净残值一经确定，不得变更
B.小企业只能按照年限平均法计提折旧
C.小企业应当根据固定资产的性质和使用情况，并考虑税法的规定，合理确定固定资产的使用寿命和预计净残值
D.固定资产的折旧费应当根据固定资产的受益对象计入相关资产成本或者当期损益。
