题目内容
（请给出正确答案）
内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是：
A.开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案；
B.根据多年的经验做出的后备计划；
C.对人力资源挑选标准的很好设计；
D.认可个别的审计人员特殊兴趣的方案。
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内部审计机构的人力资源方案成功的关键因素______。
A.发展员工以及向员工提供咨询服务的非正式方案
B.根据多年工作经验设定的报酬计划
C.对人力资源甄选标准的很好设计
D.识别员工特殊爱好的方案
内部审计机构的人力资源方案成功的关键因素（）。
A.根据多年工作经验设定的报酬计划。
B.识别员工特殊爱好的方案。
C.对人力资源选聘标准的很好设计。
D.发展员工以及向员工提供咨询服务的非正式方案。
首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：
A.持续的教育机会和业绩评价；
B.咨询建议和既定的事业通道；
C.既定的培训计划和章程；
D.职位说明书和竞争性的薪水增加计划。
A.背景审核
B.岗位说明书
C.持续的教育
D.组织的新员工培训
A.在系统开发上增加审计时间。
B. 在分支机构上增加审计时间。
C. 在集权化的功能上增加审计时间。
D. 像以前一样分配审计时间。
为评价内部审计活动的恰当工作情况，质量保证和改进方案必须包括：
A.由内部审计人员之外的进行的内部评估，以评价内部审计活动的工作质量；
B.在一定样本基础上对内部审计工作进行定期监督；
C.至少每5年进行一次的外部评估；
D.业务经理的定期轮换。
为评价内部审计活动的恰当工作情况，质量保证和改进方案必须包括：
A.在一定样本基础上对内部审计工作进行定期监督；
B.由内部审计人员之外的进行的内部评估，以评价内部审计活动的工作质量；
C.至少每5年进行一次的外部评估；
D.业务经理的定期轮换。
A.对可审计领域的审计发现进行积累
B.将审计计划与实际审计活动进行比较
C.通过管理层对内部审计职能的满意度进行调查
D.实施质量保障方案
A.不再实施下一步审计，按调查结果发出正式审计报告并与管理层讨论结果；
B.不再实施下一步审计，与管理层及行政主管讨论有关问题并为以后的审计工作编制方案，以便将来没有必要再进行另外的调查；
C.按原日程安排结束审计工作，并确保不存在其他在调查阶段没有注意到的问题；
D.向管理高层和其他有关各方发出备忘报告，总结初步调查的结果并指明取消审计。
A.将实行一项月度预算程序。
B.为扩大产品的知名度将进行的全球促销活动。
C.寻求联营者以便在欧洲和亚洲市场上扩大生产能力。
D.建立人力资源数据库来确保对政策的持续管理和加强对数据的保存。
