题目内容
（请给出正确答案）
A.仅仅按工作时间支付报酬给员工
B.员工是真实的雇员
C.按适当的比例支付报酬给员工
D.人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
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A.帕特里克·赖特和加里·麦克马汉
B.亨利·明茨伯格和斯蒂芬·P·罗宾斯
C.帕特里克·赖特和罗伯特·L·卡茨
D.埃尔顿·梅奥和加里·麦克马汉
A.取得的各项业务凭据必须真实、合法、合理，确保各项费用可以税前扣除
B.是公司税务管理的归口部门，具体负责本公司税务管理相关工作
C.正确核算员工工资薪金所得及年终奖收入，准确代扣员工个人所得税
D.根据法律法规，结合当地政策及公司实际情况，为员工缴纳社会保险
A.被培养人或待改进人员未按规定时间及时发起流程，人力资源部将进行专项处罚决定，体现在绩效和奖金分配方面
B.对于未按培养计划实施培养，培养方式不得当，培养过程随意，培养记录不完整的，将取消导师资格并对导师或关联部门负责人处以当月绩效扣分5分处理
C.对于执行过程中弄虚作假的，将对当事人处以通报批评，评估无效处理
A.登陆系统提交请假申请——直属负责人线上审核——部门负责人线上 审核——人事经理线上审核——总经理线上审核——请假记录生 效——打签退卡
B.登陆系统提交请假申请 ——直属负责人线上审核——部门负责人线上 审核（时间超过 1 天）——人事经理线上审核——总经理线上审核——请假记录生效——打签退卡
C.登陆系统提交请假申请——直属负责人线上审核——部门负责人线上 审核（时间超过 1 天）——人事经理线上审核——总经理线上审核（时间超过 3 天）——请假记录生 效——打签退卡
D.登陆系统提交请假申请 ——直属负责人线上审核——部门负责人线上审核（时间超过 1 天）——请假记录生 效——打签退卡
A.准备一份风险报告，记录风险的概率和影响，然后与项目发起人分享
B.与团队分享组织的决定，并制定计划在即将到来的项目中采用敏捷的方法
C.向人力资源部门提出要求，寻找有敏捷经验的新团队成员
D.要求项目发起人把方法改回预测型，因为这是团队的优势
A.身份识别
B.信息记录
C.自助查询
D.缴费
A.准备一份风险报告，记录风险的概率和影响，然后与项目发起人分享
B.与团队分享组织的决定，并制定计划，在即将到来的项目中采用敏捷方法
C.向人力资源部门提出申请，要求有敏捷经验的新团队成员
D.要求项目发起人将方法改回预测性，因为这是团队的优势
A.抽查存货盘点日前的购货发票和验收单
B.审阅验收部门年底的购货记录
C.审查存货实物纳入盘点范围的时间
D.审查与存货相关的会计记录的入账时间
