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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

目前我国劳动合同法中规定了劳动者的违约金的情形是()

A.劳动者违反了服务期条款

B.劳动者违反了保密条款

C.劳动者违反了竞业限制条款

D.劳动者违反了劳动合同期限条款的

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ABC

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第1题
依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者不可以约定()

A.专项培训服务协议违约金

B.竞业限制违约金

C.保密协议违约金

D.保密协议赔偿计算办法

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第2题
关于违约金的说法,符合劳动合同法规定的是:()

A.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

B.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

C.违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D.用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

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第3题
根据《劳动合同法》,以下关于劳动者义务的说法,符合法律规定的是:

A.用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者应当履行保密义务

B.用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于约定服务期和约定保密事项

C.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过1年

D.竞业限制的人员限于用人单位的管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员

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第4题
劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照《劳动合同法》的规定,该试用期不得超过()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第5题
根据《劳动合同法》的规定,下列劳动争议中劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

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第6题
根据《劳动合同法》的规定,下列选项中不属于劳动合同必备条款的是()

A.试用期

B.用人单位的法定代表人或者主要负责人

C.社会保险

D.劳动者的身份证件号码

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第7题
《劳动合同法》除规定了可以解除劳动合同的条件外,还规定了劳动者(),用人单位不得依据非过错性解除条件解除合同

A.被依法追究刑事责任的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

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第8题
我国合同法规定,当事人在合同中既约定了违约金又约定了定金的,一方违约时,另一方()。

A.只能请求适用定金条款

B.只能请求适用违约金条款

C.可以请求同时适用定金条款和违约金条款

D.可以选择请求适用定金条款或请求适用违约金条款

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第9题
我国合同法规定,当事人在合同中既约定了违约金又约定了定金的,一方违约时,另一方()。

A.只能请求适用定金条款

B.只能请求适用违约金条款

C.可以请求同时适用定金条款和违约金条款

D.可以选择请求适用定金条款或请求适用违约金条款

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第10题
劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照()计算。

A.劳动者实得工资

B.劳动者应得工资

C.劳动者工资福利

D.劳动者所有收入

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第11题
依据《劳动合同法》的规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者,下面的情形中,用人单位不得解除或终止劳动合同的是()。

A.上岗前未进行职业健康检查

B.在上岗期间未进行职业健康检查

C.离岗前未进行职业健康检查

D.未进行身体健康综合评估检查

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