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[判断题]

雇员在试用期结束前必须通过入职考试,并提前15天填写《试用期员工转正评定表》()

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第1题
通过入职培训的必要条件是什么()

A.所有考试均不低于60分

B.所有考试都高于90分

C.所有考试均满分

D.所有考试平均分高于60分

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第2题
新入职的骑手,哪些是正确的培训流程()

A.组长给骑手演示一遍APP操作

B.组长培训异常问题处理

C.组长带着骑手熟悉地形

D.新骑手定期参加培训,考试通过入职合格

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第3题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第4题
县公安局民警黄某刚刚通过入警考试,其在未来的从警之路上,可能会接受()。

A.入警训练

B.晋升训练

C.专业训练

D.发展训练

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第5题
从()之日起,至约定的试用期结束前,为试用阶段

A.通知面试

B.面试

C.入职手续办理

D.入职培训完成

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第6题
人员招聘的过程输入包含人员招聘,面试通过入职,接受入职邀请()
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第7题
下面哪项可以通过入职面试筛选分值()

A.身体有大面积纹身

B.高度近视

C.46周岁

D.初中以上学历

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第8题
公积金从什么时候开始交()

A.公司不交公积金

B.入职即开始缴纳

C.试用期结束,转正时间为10号(含)前公积金当月缴纳转正月缴纳,10号以后转正,从次月开始缴纳

D.试用期结束,转正时间为10号前公积金当月缴纳转正月缴纳,10号(含)以后转正,从次月开始缴纳

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第9题
新人可通过哪些方式进入钉钉架构()

A.全职分享二维码邀请,运维扫描填入信息后加入

B.全职通过入职审批将运维拉入架构

C.钉钉负责人通过PC填写信息加入

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第10题
新员工试用期内必须参加由人力行政部组织的新员工入职培训,培训结束后,人力行政部一个月 内应组织考试,考试得分()分,考试不合格有一次重新培训与考核的机会,如仍不合格的将影响到员工的转正

A.≥60分

B.≥70分

C.≥80分

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第11题
试用期表现极其优秀的员工,即使入职集训考试不合格,也可正常转正()
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