题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以你的条件想找个月薪3000块钱的工作很容易。A．奖金B．工资C．提成D．利息

以你的条件想找个月薪3000块钱的工作很容易。

A．奖金

B．工资

C．提成

D．利息

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第1题

你能接受的月薪为（）

A.3000以下

B.3000—5000

C.5000—8000

D.8000以上

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第2题

你期望的月薪是（）

A.2000以下

B.2000~3000

C.3000~5000

D.5000以上

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第3题

下列各项中，没有语病的一项是（）

A.共享单车价格低廉，用途便捷，适合各种道路条件，方便了市民与游客的出行

B.路旁增设阅报栏，不但可以方便市民阅读，而且能够美化环境，提升城市形象

C.蔚蓝的天空下，迎着清新的风，徜徉地漫步在乡间小路上，你会感觉非常惬意

D.许多超市将个头大的西瓜切成小块出售，一块西瓜不超过5块钱左右，非常划算

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第4题

老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。专门用来对农民工权益保护的法律有哪些？（)？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《农民工权益保护法》

E.《人权法》

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第5题

客户询问：“你好，请问是否有1000元左右两室的房子啊（）

A.有啊，你想要什么样条件的房子

B.没有，这附近哪有1000块的两房

C.有啊，你想找哪个位置的房子

D.有啊，你对房子有什么要求

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第6题

客户说：“我家庭条件很好，不用我操心投资的事。”时，常见的销售话术有（）。

A.首先很替你高兴，现在很多年轻人压力还是很大的，而你不用担心这个。不过父母为你提供了这么优越的条件，你有没有想到找你时机回报一下他们呢？

B.每个月养成个习惯，留下一两顿饭的钱做个定投，明年在你父母生日的时候把钱取了去给他们买份特殊的礼物，是不是也是个不错的主意呢？

C.定投的好处是你不用刻意去攒一大笔钱，在不知不觉中积少成多，还能参与资本市场的表现，不是学两得吗？

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第7题

以下事例，哪些体现的是权力（）

A.一个歹徒拿刀对着你，让你把钱包交出来

B.你本来下班后就想回家，但是你的上级让你加班完成工作

C.你看到办公室地上有一个饮料瓶，你随手捡起来放在垃圾桶里

D.你本来下班后就想回家，但是你的同事告诉你有个电影很好看，于是你跟同事一起看电影去了

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第8题

小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级。自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在家人的劝说下，勉强接受了一份办公文秘的工作，但是时间不长就不辞而别，自动离岗，用人单位对这种行为十分不满。当小张来找就业指导员寻求帮助时，就业指导员以下列哪种说法开始，会比较有利于谈话的进行()。

A.你自修财会，获得大专学历，毕业两年来，在求职过程中，多次因为残疾被用工单位拒绝。被拒绝的心理一定很愤怒

B.用人单位看不到你的才华，提供和你专业无关的岗位，我想你一定比较失落

C.你也知道残疾人找工作很难，有个单位接收你，你应该珍惜这个机会，先好好做

D.不辞而别，自动离岗，你这样的行为会加深用人单位对残疾人的偏见

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第9题

读财会专业的小李大学毕业后，一直想找一份财会工作，但未能如愿。一个偶然的机会，她应聘为一家企业的行政文秘，面对陌生的专业，她不断学习，工作很出色。她说，不会就要学习，现在很庆幸自己的选择。小李的故事给我们的启示（）

A.当经验、能力与职业的要求差距较大时，要加强学习，提高自身素质

B.毕业后一定要找到专业对口的工作，否则在学校的学习就白费了

C.在走向未来的征程中要做好职业准备，规划好自己的职业生涯

D.一个人学习不刻苦、专业成绩不高，就找不到专业对口的工作

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第10题

联合化学公司马林是联合化学公司流程设计中心的主任,手下有8名工程师,均系男性。多年来,小组成员之间关系良好。随着工作任务的增加,马林招聘了一名刚刚获得某名牌大学工学硕士学位的姜丽加入一个旨在提高设备运行效率的项目小组。该项目小组原先只有三人,由巩森任组长。作为一名新成员,姜丽非常喜欢这项具有挑战性的工作,因为在工作中能够用到不少专长。她工作十分认真,对其他项目小组的成员也非常友好,但在业余时间,她从不和同事闲聊。由于工作主动,姜丽总是率先完成自己分担的那份任务,而且还经常帮助其他同事。五个月后,巩森找到马林讨论项目小组的问题。巩森汇报说:“姜丽骄傲自大,好像什么都懂。对人不友好,大家都不愿意和她一起工作。”马林回答说:“据我所知,姜丽是个优秀的工程师,成绩很突出。大家对她的印象这么不好,这怎么可能呢?这几天我找她谈谈。”一周后,马林找姜丽谈话,说:“姜丽,自从你来到流程设计中心,工作很勤奋,能力很出众,我非常赞赏。但是,听说你和同事的关系处理得不好,怎么回事?”姜丽大吃一惊,回答说:“没有啊!”马林提醒道:“具体一点,就是有些同事说你骄傲自满,好像无所不能,而且常常对他人的工作指手画脚。”姜丽反驳道:“我从来没有公开批评过其他同事。而且,每当我完成自己的任务后,还常常帮助他们。”马林问:“为什么别人对你的意见那么大呢?”姜丽感到愤愤不平,说:“那几位同事根本没有尽全力工作,他们更热衷于足球、音乐、酒吧。还有,他们从未把我当做一名称职的工程师,仅仅把我看做是一名闯入他们专业领域的女性。”马林说:“工程师的考评与激励属于管理工作,你的职责是做好本职工作。关于性别,公司招聘你只是由于你的能力、知识符合条件。好好干,把管理问题留给我。”问题:

1.该项目小组出现了什么问题?姜丽为什么没有被团队成员接受?

2.你认为马林应如何处理项目小组出现的问题?

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