题目内容
（请给出正确答案）
A.落实科教兴国战略
B.建设创新型国家
C.发展教育
D.落实人才强国战略
答案
D、落实人才强国战略
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A.校园艺术节画展上，大家纷纷在一幅梅花图前驻足，这幅（妙手回春）之作仿佛把人们带到了融融春光之中
B.近期热播的电视连续剧《人民的名义》，剧情跌宕起伏，反腐尺度之大前所未有，可谓气势磅礴，（石破天惊）
C.各级用人单位越来越重视人才梯对建设，真诚关心，爱护人才，增强人才凝聚力，使各方面人才（各得其所），进展其长
D.心脏设备设计公司的专家3D打印出一种用于心脏手术的工具，这种工具能在术后帮助医生将组织自动缝合在一起，并能做到（天衣无缝）
A.经过老主任再三解释，才使他怒气逐渐平息，最后脸上勉强露出一丝笑容
B.为什么对于这种浪费人才的现象，至今没有引起有关部门的重视呢
C.球队成绩不好，原因是多方面的，但是主教练，总是会成为众矢之的，被解职是很正常的事
D.特别是关于那些可能阻碍中国从传统社会向现代化社会转型的历史因素及其新的历史表现形式，更应引起我们足够的重视
A.内阁逐渐取得最高决策权
B.皇权事实上受到内阁制约
C.内阁对国策的影响力增强
D.内阁成为君相斗争的工具
A.通过宜春最美中学生赵甜舍己救人的事迹，使我们看到了90后中学生的人性之美
B.从人的本身来说，只有能以人的方式去爱的人，才会成为真正的人
C.现代社会需要具有综合能力的人才，所以我们在日常生活中应重视培养自己解决问题、发现问题和分析问题的能力
D.《爸爸去哪儿》最近风靡网络，这首歌一发布就迅速摘得各类音乐排行榜第一名的桂冠
A.重视企业文化的作用
B.构建企业人才十字架
C.明确企业的核心竞争力与关键部门
D.知道企业人才的共性要求
A.绩效管理重点关注创新的结果
B.在人才招聘方面重视求职者的客户服务能力
C.制定清晰、规范的工作职责和流程
D.鼓励员工在工作中敢于承担风险
A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
C.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
A.政局动荡不安，战争频繁
B.平等思想已成为当时社会的主流思想
C.奴隶制瓦解，封建制形成
D.重视人才成为统治者的普遍政治倾向
A."以人为本"成为人力资源管理的首要准则
B.把人当做"物质人"，管理以"事"为中心，以"目的"为指导，忽视人的心理需求
C.重视企业文化的管理
D.人力资源管理作为战略的一部分参与企业发展
