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[判断题]

俺员工与互相交换,休息日或调整上班日期,必须经过()同意

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第1题
工资支付时间为每月5日,支付的是员工上月1日至31日的工资,若支付日期遇到节假日或休息日则顺延两个工作日发放()
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第2题
员工参加公司例会、内外部培训,公司安排外出考察, 公司组织的集体活动和大型会议,本职工作未完成休息日上班继续未完成工作的都属于加班()
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第3题
以下哪些情况之一者,按旷工处理()

A.请假日期已满而不续假或续假未批

B.不服从调动和工作安排,未按期到调整后的工作岗位报到上班

C.未经科室负责人同意的年休和调休

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第4题
小苏想将7月19日(上班日)与7月21日(休息日)调班,他最晚需在7月21日晚23:59之前提交流程()
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第5题
员工1-3月份在本单位上班,4月离职,5月份又重新入职,那任职受雇日期如何填写、以前在本单位的累计数据是否还有()
A.任职受雇日期是需要填写新入职时间的,如果之前办理了离职,重新入职填写新入职的时间B.累计数据分两个,一个是上期累计收入取值局端上期申报数据,如果员工在单位离职了,重新入职因为上期不是在本单位申报的所以就没有上期累计数据,就算是员工任职受雇日期不修改,也是下载不到以前1-3月份的数据的C.是累计专项附加扣除,如果员工任职受雇日期未修改,还是以前的数据,那累计专项附加扣除是可以提取到1-3月份的数据的,因为是跟扣除有效期起和任职受雇时间有关的,不提局端数据的,但是我们还是建议用户任职受雇填写最新日期,等待年终汇算清缴,数据调整正确D.去数据申报就会累积了
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第6题
用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在()支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付。

A.法定节假日或者休息日前

B.法定节假日或者休息日时

C.法定节假日或者休息日后

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第7题
集团公司规定严禁酒后上岗,最基本的要求是班前6小时以内或在()是绝对严禁饮酒的。

A.上班中

B.下班后

C.休息日

D.节假日

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第8题
有些单位会定期利用周末休息日让员工义务为集体或社区做一些事情,例如打扫卫生、植树。你认为这种做法()

A.A.完全不可取,占用了员工周末休息时间

B.B.不可取,工作效率不会很高

C.C.有可取之处,可以增加员工的归属感和责任感

D.D.有可取之处,有效利用了人力物力资源

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第9题
排了班的都要打卡,前一天重新确认第二天排班人员能否出勤,不能出勤的提前调整为排休。排了休的临时通知上班,需要重新排班成功后方可让员工打卡()
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第10题
协作消费是指使用者并不拥有物品的所有权,而是以分享、交换交易或租赁等方式共同使用某一物品的商业模式。根据上述定义,下列不属于协作消费的是?()

A.王某租赁一套三室一厅的房子自住一间,将余房以日租或月租方式出租给他人

B.林某与丁某为节省开支而拼车上班

C.方某与李某二人酷爱豪车,各自出资500万元分别购买了一辆法拉利跑车

D.美国Airbnd.com网站租赁全球空置房间、沙发,提供给世界各地“驴友”使用

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第11题
员工入职后按受雇任职日期进行了人员信息的采集,入职当月没有工资,任职后的下一个月发放工资,申报工资的时候,减除费用怎么是10000()
A.减除费用是按员工入职日期和申报所属期进行校验的,本年度在公司入职几个月,扣除的减除费用就有几个月B.如果受雇当月没有在其他单位申报个税,扣除多一个月不影响,税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C.如果受雇当月已经在其他单位申报过个税,已经扣除过5000,可以在汇算清缴的时候进行调整。如果不想汇算清缴时调整,也可以将员工的入职时间改成在本单位发放工资的月份D.与入职日期无关,您重新录入一下就可以了哦
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