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[单选题]
若营业组经营期第1-12个月期间当月的累计关注件保费占比≥(),则组经理当月及通算的财补津贴先发放50%,预留的50%延期12个月发放,延期发放额=组经理财补预留额*发放月的组继续率系数
A.40%
B.45%
C.50%
D.60%
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C、50%
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A.40%
B.45%
C.50%
D.60%
C、50%
A.2018年1-12月
B.2018年3月-12月
C.2019年1月-12月
D.2017年11月-2019年10月
A.150
B.200
C.250
D.300
A.关于入职月数的考核,21号(含)及之前入职人员,入职当月计考核月;22号及之后入职人员,当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间,整月请假不考核。若当月请假天数≥21天,则当月不考核;若请假天数<21天,则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
A.首月免月费,次月返充29元话费,第3-12个月每月领取10元话费
B.首月免月费,第3-12个月每月领取10元话费
C.首月/次月免月费,第3-12个月每月领取10元话费
D.第1-12个月每月领取10元话费
A.生后1-12个月
B.生长发育迅速
C.自身免疫力逐渐建立
D.对疾病抵抗力尚低,易发生各种感染性疾病
E.此期间尤应注意预防由于用药不慎而导致的药物中毒性耳聋