题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
《员工业绩评价管理办法》适用于公司内部除一线操作工人以外的试用期满的员工,一线操作工的评价按照《员工行为奖惩管理规定执行》()
答案
是
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是
A.中国移动通信集团陕西有限公司
B.中国移动通信集团陕西有限公司所属部门
C.陕西各市分公司的全体劳动合同制员工,涉及职位不含公司党委管理的二级经理职位
D.中国移动通信集团
A.与供应商及业务合作方合作时必须签订廉洁协议
B.评估教练组不定期在公司内部及供应商等合作伙伴范围内开展廉洁调查
C.认证教练组在招聘各教练组经理岗位及以上级别人员时,要严格执行背调,除岗位业绩、 能力外着重考察品德素养及个人以往经历
D.禁止内部员工向外部人员或企业,提供技术或管理指导
A.规则、秘密
B.规矩、奥秘
C.规章、保密
D.法律、隐秘
在重组过程中,管理层删除许多传统程序并开展以下哪些工作都是合适的
Ⅰ、进一步强调对公司内部业务的监测;
Ⅱ、就员工业绩及其动机性质提出有别与传统控制技术的不同假设;
Ⅲ、进一步强调自我纠正型控制活动和工艺自动化。
A.只有Ⅱ和Ⅲ是对的
B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对
C.只有Ⅰ和Ⅱ是对的
D.只有Ⅰ和Ⅲ是对的
施工企业必须()在规定时间内参加安全业绩评价手册登记,未在规定时间内参加登记的施工企业,按照省安全生产许可证动态管理办法,其安全生产许可证将按20分/年度进行扣分处理,安全业绩评价手册自行失效。
A、每年
B、两年
C、三年
A.关键业绩指标、重点工作任务、综合评价指标
B.关键业绩指标、重点工作任务、综合评价指标、民主测评
C.关键业绩指标、重点工作任务、部门间协作
D.关键业绩指标、重点工作任务