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[多选题]

旷工人员怎样处罚()

A.离岗工资三倍

B.进行价值观考评

C.扣罚一日工资

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离岗工资三倍

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第1题
如有旷工,按旷工时间扣罚三倍工资,当月__;连续旷工三天,按__处理,工资、奖金均为零()

A.全勤奖为零

B.全勤奖扣罚一半

C.自动离职处理

D.辞职

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第2题
连续旷工3日,或全年旷工累计超过5日者;将(),并视情节轻重予以经济处罚或追究法律责任的

A.不发工资

B.解除劳动关系

C.考核绩效

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第3题
11员工申请各类假期,应履行请销假审批制度,未经批准离岗、脱岗、或期满未销假人员,按旷工处理()
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第4题
考勤制度中旷工处罚()

A.扣除全日双倍工资及当月全勤并罚款100元/天

B.扣除全日双倍工资及当月全勤并罚款200元/天

C.扣除全日工资及当月全勤并罚款100元/天

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第5题
迟到钟以上钟以内()

A.迟到10分钟以上30分钟以内扣工资20元/次

B.迟到30分钟以上2小时以内按事假半天处理

C.迟到2小时以上按一天事假处理

D.迟到半天以上按旷工处理

E.每月累计迟到3次以上,每次迟到的处理按双倍处罚

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第6题
对于一般违纪的员工,公司将给与怎样的处罚?()

A.降职、降级、降薪

B.口头警告、书面警告

C.升职,加薪

D.扣发工资、通报批评

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第7题
擅自离岗1小时以上为旷工。()
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第8题
井控关键岗位人员能力评估未达标(70分为合格)。处罚办法:()。

A.离岗培训,评估合格后上岗

B.停工整改1天

C.未达标人数超过4人(含4人),停工整改,待重新评估合格后开工

D.停工整改,待重新评估合格后开工

E.未达标人数超过4人(含4人),停工整改

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第9题
77员工未经批准,在工作、培训及会议期间迟到、早退及擅自离岗累计1小时的(含),当天按旷工半天处理()
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第10题
以下哪种行为属于严重违纪,公司可予以解除劳动合同()

A.1.打架斗殴

B.2.连续旷工3天,年度累计旷工5天

C.3.上班时间睡觉、离岗、玩游戏、看电影

D.4.不服从管理,经劝解仍拒不执行上级正确工作命令

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第11题
员工提出离职后未按公司要求办理完成离职手续后离岗,则该员工未发放薪资部分暂停发放且根据具体情况按旷工处理进行扣罚()
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