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[判断题]

工作内容弄虚作假的行为,包括但不限于:故意提交虚假信息或订单,或在已知客户提供虚假信息的情况下未明确制止等行为()

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第1题
侵害万科礼仪的行为包括但不限于行贿、受贿、职务侵占、诈骗、利益冲突、弄虚作假、瞒报、泄密等()
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第2题
依据《员工奖惩制度》,严重的不诚实行为包括(但不限于)以下哪些行为()

A.在求职时提供假资料,伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式

B.加入公司之前,未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工作能力的健康问题

C.以欺骗性理由、材料请假、休假、续假

D.弄虚作假,填报假单据或者费用报销不真实

E.员工在休假期间未报备且得到公司认可下至任何其他公司或机构工作

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第3题
弄虚作假:包括但不限于考勤做假、报销做假、私刻公章,虚开证明,伪造重要经历或学历等手段进入公司,或伪造相关文件、记录、模仿他人笔迹签核单据或文件等弄虚作假行为的属于严重违纪()
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第4题
发生以下何种行为,绩效考核结果定为E档()
A.工作中不诚信,包括但不限于谎报、瞒报不安全事件,或在各类报送数据、报表、 材料、合约或协议的履行中弄虚作假等B.因个人行为引发媒体对公司进行广泛的负面报道,严重损害公司形象或者利益。所 指个人行为包括但不限于因服务态度恶劣被认定有效服务投诉、在自媒体发布不利于公司的负面信息C.偷盗、骗取财物,包括但不限于偷盗机供品等公司财物、盗取旅客财物、通过财务 报账或在各类审批事项中虚报或冒领钱物D.涉黄、涉毒、涉及醉驾等,被公安机关治安拘留或刑事拘留
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第5题
以下属于一类违规的弄虚作假行为的是

A.伪造、隐瞒或有意提交虚假的重要信息资料(包括但不限于:招商准入相关资料、各类发票、各类申报信息、利益冲突报备、安全服务收集的相关资料等)

B.有意通过隐瞒事实或虚假陈述,以不合规途径达成目标。(包括但不限于向一达通隐瞒用户货物真实详情,隐瞒相关产品或者配件不申报,明知是侵权产品但不作为,帮用户隐瞒实情;拆分用户、拆分订单等)

C.明知或应知情况下,向阿里巴巴或一达通禁止合作的企业(例如不诚信用户、生产或销售假冒伪劣商品的用户、骗税的企业等)推荐一达通服务,无论是否推荐成功。

D.向阿里巴巴内部员工行贿或给予回扣(指金钱及物品,物品指用来馈赠的任何有价值的财物或财产性权益),或试图从事前述行为。

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第6题
组长给骑手开早会的内容包括但不限于()

A.昨日各项指标达成情况

B.骑手需改善和规范的行为

C.公司的规章制度

D.安全宣导

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第7题
《合规整改工作表》内容包括但不限于()

A.采取的整改措施

B.整改状态及效果

C.未完成整改的原因

D.下一步计划

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第8题
工单关闭时检查或记录的内容包括但不限于()

A.审核工单工作完工情况

B.工时记录情况

C.实际物料消耗记录情况

D.工作区域清洁

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第9题
收单机构无不正当理由不认真配合相关核查或协查工作的,包括但不限于(),应承担相应责任

A.不反馈结果

B.反馈内容简单

C.反馈时效查

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第10题
在客户申请开办我行代理上金所业务前,应向客户进行充分的风险揭示工作,内容包括但不限于()

A.市场风险

B.交易成本风险

C.系统风险

D.通讯风险

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第11题
收单机构无正当理由不认真配合相关核查或协查工作的,包括但不限于反馈结果、反馈内容简单、反馈时效差,应承担相应责任。()
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