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更多“新人入职关键第二天，是要带他/她融入团队（）”相关的问题
第2题
以下行为不符合“发展培养好团队”原则的内容是（）
A.理解团队的每一个人，有同理心
B.招新人时，不招比自己优秀的，以免威胁自己的地位
C.对团队的所有人一视同仁，不表扬表现优秀的，不批评表现差的，以免伤害到别人的信心与自尊心
D.对不适合团队的人要宽容，一步一步手把手的教他，带他融入团队
第3题
新员工加入公司，下面哪些钉钉功能可以让其快速融入团队。1)设置欢迎公告，让新人快速了解公司制
新员工加入公司，下面哪些钉钉功能可以让其快速融入团队。
1)设置欢迎公告，让新人快速了解公司制度
2)在企业主屏设置新人照片和欢迎词，增加归属感
3)告知新人钉盘存放的学习资料，帮她快速熟悉业务
第8题
将公司企业文化融入日常管理，公司采取了以下（）行动
A.招聘面试期间，需对应聘入职人员的价值观进行考察把关
B.新员工入职后，需要接受文化宣贯
C.公司培养及晋升人才，需考察干部是否认同公司文化
D.干部除了自身践行文化，也要管理好团队的价值观建设
第9题
张永祥，青岛农业大学大四学生，通过校园招聘了解链家并入职。2017年2月份独自一人来京入职报道，下列师傅在迎新中不应该做的哪一项（）
A.迎新会上营造融洽的氛围，让新人拥有团队归属感
B.帮新人找一个干净整洁的家
C.邀请新人共进入职后第一餐
D.给新人1000元，作为新人初来北京的生活费，不需要新人偿还此费用
第10题
下列说法是正确的有：（)？
A.职场新人要多学多看，多虚心请教，将所学应用到工作实际中，尽快积累工作经验
B.大学生初入职杨要调整好生活规律
C.职场新人要学会在社会上独立的站立，面对人生的种种挫折，学会应对，学会保护自己
D.在工作中，做的越多错的也就会越多
