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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

饭店管理层应引导、激发员工的（)，提升“以人为本”的企业文化竞争力。A.竞争意识和文化素质B.认同感

饭店管理层应引导、激发员工的()，提升“以人为本”的企业文化竞争力。

A.竞争意识和文化素质

B.认同感和归属感

C.自豪感和责任感

D.参与意识和自我价值实现意识

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第1题

OJT的使命是提升员工技能达到岗位要求，作为行为榜样引导员工按照VPO要求完成岗位工作，激发员工思考和改善现有业务，为员工答疑解惑（）

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第2题

饭店管理层应创建一支有文化、有技术、有体力的高素质员工队伍，实现由单纯制度管理向制度管理与文化管理、道德管理相结合的转变。此题为判断题(对，错)。

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第3题

赵默是一位优秀的企业家，因为一个人即拥有国内外知名学府和研究机构的工作经历，又有担任项目负责

人的管理经验，那么他就能成为一位优秀的企业家。以下哪项与上述论证最为相似？

A.李然是信息技术领域的杰出人才。因为一个人不具有前瞻性目光、国际化视野和创新思维，就不能成为信息技术领域的杰出人才。

B.袁青是一位好作家。因为好作家都具有较强的观察能力，想象能力及表达能力。

C.青年是企业发展的未来，因此，企业只有激发青年的青春力量，才能促其早日成才。

D.人力资源是企业的核心资源，因为如果不开展各类文化活动，就不能提升员工的岗位技能，也不能增强团队的凝聚力和战斗力。

E.风云企业具有凝聚力，因为一个企业能引导和帮助员工树立目标，提升能力，就能使企业具有凝聚力。

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第4题

乐豆用以激发员工的自我管理意识，引导员工做出超越岗位职责要求的行为（）

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第5题

激发员工动力的方式有（）

A.赋予使命

B.提升待遇

C.荣誉激励

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第6题

FM需要负责店员员工服务提升，提升店长店员的服务意识，激发员工服务热情（）

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第7题

幸福文化增强企业人才吸引力：凝聚员工力量、引导员工思想、约束员工行为、激发员工热情（）

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第8题

会出现“员工与管理层博弈”的困境，是因为在组织文化与价值观上出现了问题，更直接地说，是管理层引导员工的关注点聚焦出现了问题（）

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第9题

以下不属于员工激励目的的是（）

A.提升目标

B.推动改变

C.完成目标

D.激发创新性

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第10题

“创无限通信世界做信息社会栋梁”体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒，为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源。()

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