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第2题
以下关于权力距离的说法正确的是（)。
A.权力距离高的国家对于权利分配不平等这一事实更容易接受
B.权力距离大小在企业组织结构中会有较明显的表现
C.权力距离小的文化中的组织结构一般比较扁平
D.权力距离大的国家倾向于用自下而上的决策方式
第3题
在成功的员工福利计划中，奖励可以促进：a．选择性b．正面的期望c．决策参与d．等级的组织文化
在成功的员工福利计划中，奖励可以促进：
a．选择性
b．正面的期望
c．决策参与
d．等级的组织文化
第4题
消除组织变革阻力的管理对策包括（）
A.组织内部进行人事调整，撤换阻碍变革的管理人员
B.从外部聘请咨询机构，发现问题，提出对策
C.客观分析变革的推力和阻力的强弱
D.创新组织文化
E.创新策略方法和手段
第5题
申请评标专家需申报以下材料（)。
A.表明本人身份的有效证件(附身份证)
B.个人文化、专业简历(附学历证)及个人专业资格证书(原件及复印件)
C.个人研究或工作成就简况(包括学术论文、科研成果、发明创造等)
D.本人所在单位或行业组织出具的推荐意见
第6题
高级管理层期望增加从组织内部提升员工的比例，为此建立了顾问计划。未来的顾问们现在正在接受培训
以便能够适当地选拔将来的领导人员。顾问不期望领导人员具有的个人特点是：
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a．深刻的理解计算机系统
b．愿意倾听
c．不惜一切代价也要达成目标
d．掌握组织语言
第8题
组织的审计委员会指示首席审计执行官提升内部审计活动。首席审计执行官的首要任务是制定章程。
以下哪个事项应包括在对独立性的陈述中:
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A.按季度向审计委员会报告所有的业务结果；
B.向政府管制机构报告组织管理层的非道德经营行为；
C.评价组织的控制的充分性和有效性；
D.每月向管理层提交预算变动报告。
