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题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

对于请假天数超过3天的用户,OA请假申请通过后,柜面、综合报表平台、运营风险监控系统将自动停用请假期间用户权限,请假结束将自动启用用户权限。()

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第1题
出勤率的衡量方法是()。

A.准时出勤天数/当月工作天数(不包括请假培训)

B.出勤天数/当月工作天数

C.当月工作天数/出勤天数

D.当月天数/准时出勤天数(不包括请假培训)

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第2题
员工个人薪酬的调整的依据有:()

A.岗位变动

B.技能水平提高

C.请假天数

D.参与培训

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第3题
请假()天以上者,无论何种假,都必须填写请假单。

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

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第4题
哪项不属于严重违反公司制度的行为?()

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别,不办理手续,造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

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第5题
云在线工作守则中描述正确的是()

A.班次开始前2小时内不能请假

B.班次结束后可以直接关闭浏览器,正在服务的用户会转接到其他的云在线

C.每个月旷工不能超过3次

D.辅导员突然通知要开会,来不及请假了,可以打电话让用户帮助请假一下

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第6题
关于请假审批单,以下说法正确的是?A.若请假时长超过年假余额,则无法提交年假审批B.按照发起人

A.A.若请假时长超过年假余额,则无法提交年假审批

B.B.按照发起人所在部门,角色等,可以设置不同的审批流程。如:市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批

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第7题
下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资?()

A.员工请假自发组织迎奥运游行期间

B.员工依法申请婚假

C.员工依法参加民主选举活动期间

D.男员工在三八妇女节参与庆祝活动

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第8题
下列行为中,哪项行为不能按旷工处理?()

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗,末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后,未到岗

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第9题
员工有以下哪些行为,视为旷工?()

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第10题
工作领导人接到现场行车防护员、驻站联络员暂时请假离开申请后,必须立即停止作业,组织人员、机具、材料撤至安全处所。()
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第11题
此题为判断题。
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