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[判断题]

对疑似职业病的职工应及时进行诊断,在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理。在此期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()

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第1题
37用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同()
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第2题
疑似职业病病人用人单位应及时安排其进行诊断,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,()与其订立的劳动合同。

A.一次性赔偿该劳动者、终止

B.可协商解除或终止

C.可以适当调整或废止

D.不得解除或终止

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第3题
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同,但是还可以及时解除的情形是()

A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第4题
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或终止与其订立的劳动合同。

A.不得

B.可以

C.经领导批准可以

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第5题
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除成者终止与其订立的劳动合同

A.不得

B.可以

C.经领导批准可以

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第6题
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同

A.可以

B.经批准可以

C.不得

D.必须

E.应当

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第7题
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。A.单方赔偿后B.

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.单方赔偿后

B.可以

C.不得

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第8题
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由医疗保险机构承担。此题为判断题(对,错)。
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第9题
劳动者有哪些情形的(),用人单位不得依照规定解除劳动合同

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第10题
疑似职业病员工在诊断或医学观察期间,用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。()
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