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[判断题]

人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)

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更多“人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。()”相关的问题

第1题

人才测评服务机构指有人才测评需求的用人单位。（)

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第2题

客户指有人才测评需求的用人单位，以及有人才测评需求的个人。（)

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第3题

人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断提高信度与效度，改进人才测评服务质量。（)

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第4题

服务机构进行人才测评时对测评场地没有要求。（)

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第5题

服务机构不需要对客户信息及受测者信息和人才测评结果等保密。（)

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第6题

现代人才测评技术正是通过人的（)来推断其心理特征。

A.外显行为

B.阻力行为

C.动力行为

D.表现行为

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第7题

风险评估就是量化测评某一事件或事物带来的影响或损失的可能程度。此题为判断题(对，错)。

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第8题

用数字评分法测评疼痛的程度，10表示无痛。（)

用数字评分法测评疼痛的程度，10表示无痛。()

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第9题

人才开发工作的()是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。

A.理性

B.有效性

C.经济性

D.时效性

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第10题

所谓()是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。

A.自我测评方式

B.他人测评方式

C.直接测评方式

D.间接测评方式

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第11题

云上合规责任共担是指联通医疗云与云上租户系统分别定级和测评;联通医疗云测评结论可供租户系统测评时复用。（)

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