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[判断题]

20世纪60年代以后，产生管理权变没，其理论基本观点认为有效的领导不仅仅取决于领导者本身，而且与被领导者、情境有密切的联系。（)

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第1题

20世纪60年代末，权变理论学派这一派管理理论在美国是通过什么基础发展起来的？（）

A.现实主义

B.经验主义

C.理想主义

D.实证主义

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第2题

（）以后，激励理论、领导理论、权变理论、战略管理理论等研究成果的涌现，使个体绩效的影响因素呈现出多层次、多维度和动态性的特征，并逐渐与组织的战略联系起来

A.40年代

B.50年代

C.60年代

D.70年代

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第3题

系统权变理论是最为晚近的组织理论，形成于（）。

A.20世纪40年代

B.20世纪50年代

C.20世纪60年代

D.20世纪70年代

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第4题

第二次世界大战结束以后贸易自由化出现于（）

A.20世纪50- 60年代

B.20世纪50- 70年代

C.20世纪70- 80年代

D.20世纪80- -90年代

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第5题

第二次生产管理“革命”：20世纪60年代以后生产管理技术创新和模式发展。（)

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第6题

教育心理学发展的成熟时期是（）

A.20世纪20年代以前

B.20世纪20年代到50年代末

C.20世纪60年代初到70年代末

D.20世纪80年代以后

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第7题

（）三人堪称20世纪60年代开创后现代主义平面设计的重要人物，他们的设计给以后的平面设计家在探索这个方向上以重要启示。

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第8题

“那是一个火红的年代，到处充满了生机和活力，机器的轰鸣声不绝于耳，共和国几乎每一天都在发生改变，因为几乎每一天都有新的建设项目开工上马，其中许多是中国过去没有的新工业，如飞机制造、大型发电设备生产。”材料中的“火红的年代”是指（）

A.20世纪50年代

B.20世纪60年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

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第9题

战略性人力资源管理于（）产生，是相对于人力资源管理而言的一种新的人力资源管理形态

A.20世纪80年代

B.20世纪60年代

C.18世纪60年代

D.18世纪20年代

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第10题

现代组织理论是20世纪60年代以来逐步发展形成起来的组织理论，是继古典组织理论、人际关系理论之后提出的各种新的组织理论的统称。其包括（）。

A.霍桑为代表的行为科学理论

B.孔茨为代表的管理过程学派

C.帕森斯为代表的社会系统理论

D.德鲁克为代表的经验主义学派

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