![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
[单选题]
一位能力不错的应聘者在一位能力突出的应聘者后面入场,面试官会觉得不如前者好而降低评价,由此造成面试工作中的认知偏差属于()
A.首因效应
B.晕轮效应
C.顺序效应
D.定势效应
查看答案
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.首因效应
B.晕轮效应
C.顺序效应
D.定势效应
(139)
A.大概
B.具体
C.普遍
D.一般
请根据职业仪表礼仪与规范对以上案例进行分析与评价。
A.先放下这件事,等大家都冷静下来,再进一步沟通
B.让他从自己的创意开始谈起,帮他分析此项目建议书与客户需求之间的差异
C.指出自己修改的详细原因,让他认识到自己的确没有做好
D.承认自己在沟通中的不足,并基于客户的需求对所做修改进行说明
公司的一位主管能力平平,但已经在这个岗位上干了整5年了。你()。
A.估计他快下台了
B.建议公司换人
C.做好准备,下次竞聘这个岗位
D.认为自己还不真正了解他
A.服务水平
B.选址
C.产品开发能力
D.社区关系
A.李然是信息技术领域的杰出人才。因为一个人不具有前瞻性目光、国际化视野和创新思维,就不能成为信息技术领域的杰出人才。
B.袁青是一位好作家。因为好作家都具有较强的观察能力,想象能力及表达能力。
C.青年是企业发展的未来,因此,企业只有激发青年的青春力量,才能促其早日成才。
D.人力资源是企业的核心资源,因为如果不开展各类文化活动,就不能提升员工的岗位技能,也不能增强团队的凝聚力和战斗力。
E.风云企业具有凝聚力,因为一个企业能引导和帮助员工树立目标,提升能力,就能使企业具有凝聚力。
A.高任务、高关系
B.高任务、低关系
C.低任务、高关系
D.低任务、低关系