首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的一系列活动的总称,涉及管理制度、法规、程序和方法。

A.人事管理

B.人事行政

C.人力资源管理

D.人事资源管理

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的…”相关的问题
第1题
职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现,充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第2题
为加强医护人员之间的有效沟通应做到()

A.建立医务人员之间有效沟通机制,规范信息交接流程

B.建立健全临床危急值报告制度,规范并落实操作流程

C.建立不良事件自愿报告制度和流程,倡导从错误中学习,构建公正的患者安全文化

D.合理配置人力资源,关注医务人员的劳动强度对患者安全的影响

点击查看答案
第3题
加强医务人员有效沟通应注意()

A.合理配置人力资源

B.关注医务人员劳动强度

C.建立规范化信息沟通交接程序

D.强调跨专业协助

点击查看答案
第4题
以下不属于资产管理行为功能作用的是()。

A.帮助投资者进行投资决策

B.为市场经济体系有效配置资源

C.对金融资产进行合理定价

D.为投资者资产的保障增值提供保险

点击查看答案
第5题
职业指导的功能包括:引导和帮助求职者个人走出求职误区;促进用人单位对人力资源的充分开发和合理利用。()
点击查看答案
第6题
信息资源的意义表现在下列哪些方面()?

A.信息资源可以部分替代其他资源

B.信息资源有助于开发信息产品和服务,扩大经济增值空间

C.信息资源的使用可以促进资源合理配置

D.开发利用好信息资源有助于制定有效的发展策略

点击查看答案
第7题
卫生信息资源管理都包括以下哪几个选项()。

A.ABC均是

B.实现卫生信息资源的有效利用

C.实现卫生信息资源的充分开发

D.对医疗卫生工作中信息活动的各种要素进行合理的计划、组织和控制

点击查看答案
第8题
管理就是管理者或管理机构,在一定范围内,通过计划、组织、领导和控制等措施,对组织所拥有的资源进行合理配置和有效使用,以实现()的过程。

A.以人为本目的

B.组织预定目标

C.管理者的预定目标

D.组织盈利目标

点击查看答案
第9题
评估人力资源规划不应主要从哪方面进行()。

A.人力资源规划是否合理

B.评估是否有效执行规划

C.规划过程由谁制定

D.如何用评估结果指导以后的规划

点击查看答案
第10题
人力资源的()是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。

A.再配置

B.获取

C.保留

D.培训

点击查看答案
第11题
人力资源开发过程中最为关键的一个环节是()。

A.人力规划

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改