跟投部季度通算条件：营业部季度财补FYC达成≥（）万元且营业部季度月满勤且登峰人力次数达成累计≥（）人次

A.6.75，18

B.6.45，12

C.6.45，15

D.6.75，16

答案

A、6.75，18

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“跟投部季度通算条件：营业部季度财补FYC达成≥（）万元且营业…”相关的问题

第1题

跟投组经理季度通算条件：直辖组季度财补FYC达成≥（）万元且直辖组季度月满勤且登峰人力次数达成累计≥（）人次

A.1.8；6

B.1.8；4

C.1.6；6

D.1.6

点击查看答案

第2题

年度通算条件：直辖组年度财补FYC达成≥（）元且直辖组年度月满勤且登峰人力次数达成累计≥（）人次

A.7.2；24

B.7.2；18

C.4.8；24

D.4.8

点击查看答案

第3题

跟投组经理的财补定级条件为团队刷脸人力≥（）人（含本人）

A.3

B.4

C.5

D.2

点击查看答案

第4题

营业部维持考核（）

A．按季度考核，每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格，被取消资格后，应将其撤并或降为营业点进行管理B．月均长险举绩人力20（人）月均首年标准保费11（万元）C．新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D．新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核

点击查看答案

第5题

营销经理特殊维持条件为最近一季考核期个人季度累计FYC（）元，直辖组季度累计FYC（）元，个人13个月继续率80%，直辖组13个月继续率75%，且个人未连续三个月累计FYC少于500元

A.5000，12000

B.6000，12000

C.5000，15000

D.6000，15000

点击查看答案

第6题

各级收展主管的团队中分离出新的团队时，被培育团队的业绩、人力、架构按职级不同（组部区）给培育者直辖（组、部、区）考核回算。组经理的维持考核回算是（）

A.1-2季度100%回算，3-4季度40%回算

B.1季度100%回算，2季度40%回算