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[判断题]

员工在受到记过及以上纪律处分时，停发岗位能效津贴，取消科技领军人才、专业领军人才、优秀专家人才、专家后备称号，停发人才津贴。()

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第1题

员工某甲负责部门某实物采购项目，超过集中采购额度，因集采流程时间较长，其汇报部门经理某乙后，由某乙决定将该采购拆分为两个采购项目分批次进行，以规避集中采购流程。后该招标材料被稽核检查时发现。根据该违规行为，正确的有（）

A.可给予直接责任人警告及以上，记大过及以下纪律处分

B.可给予直接责任人核减绩效收入，扣罚当年度奖金 0.5-1个月

C.可给予直接责任人记过及以上，降级及以下纪律处分

D.某甲及某乙均为直接责任人

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第2题

员工某甲负责部门某会务采购项目，因时间紧急，只寻找到一家会务公司，并要求该公司介绍其他两家公司参与招标。后在稽核检查时被发现三家公司的招标材料存在多处雷同，且两家公司之间存在相同股东。而后根据调查，该会务中大部分项目的市场价仅为签约价的50%，给公司造成了2万元经济损失。根据该违规行为，正确的有（）

A.该行为构成围标、串标

B.给予直接责任人记过及以上，降级及以下纪律处分

C.可以并处核减绩效收入，扣罚当年度奖金 1-1.5 个月

D.某甲为直接责任人，其上级领导为间接责任人

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第3题

员工发生以下哪种情形的，应评为D级()。

A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上

B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期，并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期

C.个人请事假累计超过60天

D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章

E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分

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第4题

凡员工离开生产岗位半年以上（请长假，病假或修养），应停发劳保用品（）

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第5题

受到纪律处分的员工在处分期间因行外事务受到所在地县级以上政府部门或机构表彰的，经员工本人书面申请，问责委员会决定，可提前解除处分。（)

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第6题

员工违规行为处理纪律处分分哪几种处理方式（）

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级

E.撤职

F.开除

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第7题

某中支银保部在2019年度稽核检查中发现存在未对销售人员开展诚信教育并留存档案的问题，后提供培训计划表，稽核认可整改完成。2020年，稽核检查中对该问题进行核查，发现该部门在2020年度仍未对销售人员开展诚信教育，没有相关培训档案。根据该违规行为，以下说法正确的有（）

A.属于稽核发现问题进行虚假整改，报送虚假整改信息的

B.可给予直接责任人核减绩效收入，扣罚当年度奖金 1-1.5个月

C.可给予直接责任人记过及以上，降级及以下纪律处分

D.该问题将进行稽核异常扣分

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第8题

《国家电网公司员工奖惩规定》中，对员工的纪律处分包括哪些方式()。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级(降职)

E.撤职

F.留用察看

G.解除劳动合同

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第9题

一人有两种及以上《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》规定的违规行为的，在给予一并处理时，按其数种违规行为中应受到的最高处理加重一档给予处理（）

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第10题

受到纪律处分的员工在处分期间重新出现违规违纪行为的，经问责委员会决定，可延长处分。（)

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第11题

培训期间的退出管理规定（）

A．在培训保护期以内，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的的各类退出岗位人员，解除劳动合同B．超过培训保护期仍然没有竞争上岗的人员和竞争上岗后6个月以内退出岗位人员，应停发生活费，由公司安排到其它岗位。3个月内2次不服从工作安排或2次不能胜任工作的人员解除劳动合同C．女员工法定的孕期、产期、哺乳期，员工法定的医疗期、工伤期结束后，由公司安排适当工作岗位并停发相关津贴、生活费。3个月内超过2次不服从公司工作安排拒不到岗的按旷工处理，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的，或安排工作2次不能胜任工作的人员，解除劳动合同

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