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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

酒店员工在劳动合同期间,由本人提出解除劳动合同,应当提前以书面形式通知公司。()

A.一周

B.二十天

C.三天

D.三十天

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第1题
员工在职期间,本人及直系亲属不得在公司所在地以投资设立或参股等方式从事与本公司有竞争的经营活动,违者公司单方面解除劳动合同()
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第2题
员工提出解除劳动合同的规定内容应有()

A.员工提前三十日以书面形式通知用人单位(报告要有员工本人亲笔签名)

B.人力资源部部长向公司总经理汇报

C.总经理批准后, 办理解除劳动合同手续

D.员工自动离职

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第3题
关于离职以下说法正确的是()

A.因员工急辞等特殊原因导致月底无法停次月社保、住房公积金,包括公司部分在内的所有费用,全部有辞职员工本人承担

B.自离:指不以任何书面形式得到公司批准而擅自离厂或旷工3日以上者,视为自动放弃一切权益。自动与公司解除劳动关系

C.即辞即离:未按规定提前解除劳动合同属违约行为,公司成本造成损失,公司有权扣除赔偿金(基本薪资30%)

D.正常离职(慢辞):提前30天提出书面离职申请,员工要上班到离职到期日当天

E.员工提出离职后,经与部门负责人协商同意后,员工可在离职到期日前由本人取回离职单撤销离职

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第4题
员工申请离职:转正员工需提前三十日,试用期员工需提前三日向上级部门提出书面申请,批准后交人事部门,方能到期办理离职或解除劳动合同。否则应赔偿公司1个月本人工资的经济损失()
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第5题
员工受到()处分的,处分期满后,员工本人确已改正错误的,可由本人提出申请,所在单位或部门提出鉴定意见,经惩处决定部门和同级员工奖惩工作办公室审核确认后,办理处分到期手续。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.留用察看

E.解除劳动合同

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第6题
有下列情形之一的,我行与员工解除劳动合同时不支付经济补偿:()。

A.员工提出辞职或者未经批准擅自离职的

B.员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的

C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经我行提出,拒不改正的

D.员工违反计划生育制度的

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第7题
在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。A.劳

在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。

A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力

B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力

C.女职工在孕期、产期内

D.用人单位被撤销

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第8题
有下列哪些情形时,公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同()。

A.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的

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第9题
已与本行解除或终止劳动合同的人员,经查实在本行工作期间有违规行为的,不再按照《员工违规行为处理办法》提出处理建议。()
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第10题
解除/终止劳动合同前,用人部门应通知员工在一周内办理离职交接手续,涉及职业危害岗位的应在员工提出辞职时,由()书面通知员工进行离职体检

A.人力资源部

B.行政部

C.用工部门

D.环境健康和安全部

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