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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源战略确定的一般过程中第二步是（)。

A.战略方案制订

B.战略评估

C.战略决策

D.战略因素分析

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第1题

在人力资源的战略调整过程中，主要考虑的因素一般是：（)。

A.效率和成本

B.人才梯队的建设

C.人才的调整空间

D.人力资源的继任计划

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第2题

项目人力资源与一般的人力资源不同主要体现在强调（)

A.战略管理

B.战术管理

C.团队管理

D.绩效管理

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第3题

一般是由上级主管向人力资源管理部门推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的候选人，通过对候选人的审查、考核，最后确定该职位的最佳人选的方法是（)。

A.内部推荐法

B.人才储备法

C.校园招募法

D.职位公告法

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第4题

目的分析有两个基本步骤，第一步是对教学目的按学习类型进行（);第二步确定并顺序化完成教学目的所需要的（)。

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第5题

工程造价管理机构确定日工资单价应通过市场调查、根据工程项目的技术要求，参考实物工程量人工单价综合分析确定，最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准的：普工()倍、一般技工2倍、高级技工3倍。

A.1

B.1.1

C.1.2

D.1.3

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第6题

区域填充可以分两步进行，第一步先确定_____，第二步确定_____。

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第7题

完整的课程设计应该包括最后对课程目标实现度的评估，评估的程序共有四个步骤，其中第二步是（)。

A.选择与创设评估情境

B.确定评估的目标

C.选择评估手段

D.分析与运用评估结果

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第8题

依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（)。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

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第9题

在组织经营战略时，没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指（)。

A.人力资源数量上的短缺

B.人力资源质量上的短缺

C.人力资源结构上的困境

D.人力资源组织上的欠缺

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第10题

在当今世界，“投资于人力资源并使之优先发展”已成为大多数国家政府和企业的战略共识。（)

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第11题

企业在确定了网络目标市场范围战略后，就要选择网络目标市场的营销策略。一般有三种可供选择的

网络目标市场营销策略，即()、()和集中营销策略。

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