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[判断题]

人力资本理论是微观组织经济体系中,对组织的薪酬系统设计有最直接影响的一个理论。()

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第1题
人力资本理论对教师专业发展具有积极的启示作用。对人力资本理论表述错误的是()。

A.该理论创立于20世纪60年代

B.美国经济学家舒尔茨和贝克尔是该理论的主要创立者

C.该理论认为在经济增长中物质资本的作用大于人力资本

D.该理论认为教育投资是人力投资的主要部分

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第2题
某个具体的社会组织运用组织规章、组织文化等控制手段对其组织成员实施指导与约束属于()。

A.外在控制

B.内在控制

C.宏观控制

D.微观控制

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第3题
将物质资本和人力资本转化成需要的商品和服务是全球社会的重要经济因素。在一个组织中,设计、运行
和控制这种生产系统的管理过程称为:

a.工作流设计

b.生产计划和控制

c.采购和物资管理

d.作业管理

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第4题
企业契约理论中的一个代表人物()对企业组织及其创新所进行的交易费用分析,是企业的契约理论中最为突出的成就之一。

A.熊彼特

B.威廉姆森

C.泰勒

D.法约尔

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第5题
在组织的营销实践中,()的叠加或组合构成的区划所确定的子市场,往往能做到对组织目标顾客的全面覆盖。

A.市场细分变量

B.微观细分变量

C.宏观细分变量

D.二阶段细分变量

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第6题
内生经济周期理论致力于经济体系之内寻找经济周期自发地运动的因素,否认外生因素对经济的冲击作用。()
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第7题
期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系

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第8题
下列不属于组织微观环境的是()。

A.顾客

B.供应商

C.竞争者

D.新法律法规

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第9题
智力资本是指一个公司两种无形资产的经济价值,这两种无形资产分别是:_______。

A.组织资本

B.知识资本

C.人力资本

D.技术资本

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第10题
反映不同层级政府之间的分工的是行政组织的()A.宏观纵向分工B.宏观横向分工C.微观纵向分工D.微观

反映不同层级政府之间的分工的是行政组织的()

A.宏观纵向分工

B.宏观横向分工

C.微观纵向分工

D.微观横向分工

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第11题
德国医疗保险系统的突出特点是()

A.组织多元化

B.政府直接参与

C.政府微观调控

D.组织单一化

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