A.二者处于同一法律位阶
B.二者属于一般法与特别法的关系
C.按照新法优于旧法处理,应优先适用劳动法
D.按照新法优于旧法处理,应优先适用劳动合同法
A.特别法优于一般法,适用于合法的冲突
B.优先选择高位阶的法律、法规和规章
C.新法优于旧法和法律不溯及既往
D.现行法律规定的有解决法律冲突的途径,服从法律的规定,如《行政诉讼法》第53条第2款对规章之间冲突的解决作出了规定
A.在同一位阶的法之间,特别规定优于一般规定
B.下位法违反上位法规定的,由有关机关依法予以改变或者撤销
C.上位法的效力高于下位法
D.在同一位阶的法之间,旧的规定优于新的规定
A.在同一位阶的法之间,特别规定优于一般规定
B.上位法违反下位法规定的,由有关机关依法予以改变或撤销
C.上位法的效力高于下位法
D.在同一位阶的法之间,新的规定优于旧的规定
A.在同一位阶的法之间,特别规定优于一般规定
B.下位法违反上位法规定的,由有关机关依法予以改变或者撤销
C.上位法的效力高于下位法
D.在同一位阶的法之间,旧的规定优于新的规定
A.在同一位阶的法之间,特別规定优于一般规定
B.下位法违反上位法规定的,由有关机关依法予以改变或者撤销
C.上位法的效力高于下位法
D.在同一位阶的法之间,旧的规定优于新的规定
A.上位法效力高于下位法
B.法律效力高于行政法规,行政法规效力高于地方性法规和部门规章
C.同一位阶的法之间,一般规定优于特殊规定,新的规定优于旧的规定
D.时间效力包括不溯及既往原则