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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据面试结果的使用方式，面试分为（)。

A.人格面试

B.意愿面试

C.目标式面试

D.常模式面试

E.知识面试

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更多“根据面试结果的使用方式，面试分为（)。”相关的问题

第1题

根据提问种类的不同可以将面试分为（)。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.个别面试

D.小组面试

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第2题

根据面试实施的规范化程度分为（)。

A.区分性面试

B.常模式面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

E.自由化面试

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第3题

根据面试的（)，可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

A.标准化程度

B.组织形式

C.难以程度

D.压力大小

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第4题

背景性面试可以分为四个步骤。（)

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第5题

按结构划分可将面试类型划分为以下几种类型？（）

A.非结构化面试

B.全结构面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

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第6题

根据面试的多样化程度，面试可分为非结构化面试和半结构化面试。（)

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第7题

面试是招聘员工唯一可行的方式。（)

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第8题

一个完整的员工招聘的过程大致可以分为四个阶段，即招募、聘用、评估和（)。

A.面试

B.奖励

C.选拔

D.笔试

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第9题

根据面试题目的内容，面试可分为（)。

A.一次性面试

B.分阶段面试

C.情境性面试

D.经验性面试

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第10题

背景性面试是情景性面试的一种方式，指通过模拟目标职位的典型工作任务情景，让应试者在此情景中扮演特定的角色。（)

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第11题

适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员使用的面试方法是哪一种。（)

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情景模拟面试

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