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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

可用于内部招募,也可以用于外部招募的方法是______

A.岗位轮换

B.档案法

C.布告法

D.推荐法

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第1题
不属于外部招募的做法是()。

A.发布职位公告

B.校园招募

C.内部员工推荐

D.人才交流会

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第2题
在人力资源供不应求时,在不采取外部招聘的情况下,可以通过(),从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能,以及改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第3题
一般是由上级主管向人力资源管理部门推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的候选人,通过对候选人的审查、考核,最后确定该职位的最佳人选的方法是()。

A.内部推荐法

B.人才储备法

C.校园招募法

D.职位公告法

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第4题
张榜法也叫()。

A.职位公告法

B.人才储备法

C.校园招募法

D.内部推荐法

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第5题
广告招募是公共部门外部招募的最好方式。()
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第6题
常见的内部招募方式()。

A.内部提升

B.内部任职

C.内部调用

D.内部公开招募

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第7题
以下不属于外部招募渠道的是()。

A.职业介绍机构

B.平级调动

C.求职者

D.人员举荐

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第8题
()属于影响组织招募工作的外部的因素。

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.组织的人力资源管理政策

C.组织的形象

D.招募职位本身的特点

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第9题
软件测试中,黑盒测试法和白盒测试法是常用的方法。黑盒测试主要是用于测试:()。

A.内部结构合理性

B.外部功能是否满足其功能说明

C.程序运行速度

D.程序内部逻辑正确性

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第10题
()方法可用于岩土工程内部的垂直位移监测 A水准测量 B液体静力水准测量 C测距三角高程测量

()方法可用于岩土工程内部的垂直位移监测

A水准测量

B液体静力水准测量

C测距三角高程测量

D沉降仪测量

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第11题
有限责任公司可以向公众招募股本。()
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