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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

“客船配员或船员履职能力严重不足”,是指下列情形之一的:()。

A.船长的配备未满足最低安全配员要求

B.高级船员的配备未满足最低安全配员要求

C.参加航行、停泊值班的船员违反规定饮酒或服用国家管制的麻醉药品

D.参加航行、停泊值班的船员违反规定饮酒或服用国家管制的精神药品

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第1题
根据《船舶最低安全配员规则》,下列说法不正确的是:A.污损不能辩认的《船舶最低安全配员证书》视为无

根据《船舶最低安全配员规则》,下列说法不正确的是:

A.污损不能辩认的《船舶最低安全配员证书》视为无效

B.根据需要可增加船员,增加名额不受限制

C.高速客船的船员配备应不低于《高速客船安全管理规则》的要求

D.《船舶最低安全配员证书》不得伪造、涂改

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第2题
网格长、专职网格员考核情况与社区工作者岗位()挂沟

A.量效评估机制

B.履职尽责能力

C.综合服务水平

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第3题
加配钞过程中监督人员应具有较强责任心,具备(),切实履行监督职责。

A.监管能力

B.较高业务能力

C.履职能力

D.监督职责

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第4题
领导干部HSE履职能力是指()、()、()和()能力。
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第5题
安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估,评估结果作为()依据。
安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估,评估结果作为()依据。

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第6题
低标准船的含义为()。①船体、机器、设备或操作安全性低于相应公约规定的标准②实际配员不符合安全配员相关文件要求③船员不符合最低安全配员证书。

A.①③

B.①②③

C.①②

D.②③

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第7题
业务情况统计报告是指基于履职需要,征信监管部门定期或不定期对自己业务情况进行统计分析。()
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第8题
依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》(中油安〔2014〕482号),安全环保履职能力评估结果为一般和较差的拟提拔或调整人员,不得调整或提拔任用。评估结果为较差的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习,评估合格后方能调整、提拔任用或者上岗。()
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第9题
对变动到关键岗位的人员(调整到或提拔到生产、安全等关键岗位的领导干部,以及转岗和重新上岗的一般员工),组织开展安全环保履职能力评估。()
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第10题
签证人员在办理船舶进出港签证手续时应注意()。

A.核实船舶是否按规定填写《船舶进出港签证报告单》,尤其是船舶配员的记录是否满足配员证书记载的要求、船长是否已签名等

B.若对船舶所提交的材料或对船舶是否适航、适拖存在疑问时,应到现场进行核实

C.签证时发现船舶、船员持伪造、涂改的证书时,应报海事管理机构的相关部门进一步调查处理

D.签证时应注意核实船舶是否持有有效的《船舶最低安全配员证书》,船舶是否配备合格的船员,尤其是在办理出港签证时应注意核实人、证是否相符

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第11题
安全防护员履职安全防护时,不准从事和安全防护无关的作业,并要()。

A.认真检查作业人员各项安全措施执行情况

B.查看手机

C.及时制止违章作业

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