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第3题
通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（)。
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
第4题
某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。
A.年资
B.职务
C.绩效
D.技能
第6题
关于墙体建筑构造的设计原则说法正确的是（）。
A.在结构梁板与外墙连接处和圈梁处，由于结构的变形会引起外墙装修层的开裂，设计时应考虑分缝措施
B.凡是墙面的整体装修层必须考虑温度的影响，作分缝处理
C.在保温、隔热方面应和建筑节能设计结合减少能源的消耗
D.有特殊要求的室内声学环境（音乐厅、电影院等演出性建筑）设计，应正确选择材料，进行正确的构造设计
E.墙面的色彩根据需求和喜好进行设计
第11题
在对数据中心进行物理设计时考虑以下哪项内容是不恰当的A.为访问操作系统设计授权表格B.包括不间
在对数据中心进行物理设计时考虑以下哪项内容是不恰当的
A.为访问操作系统设计授权表格
B.包括不间断电源系统和电源保护
C.评价与铁路和公路交通有关的潜在风险
D.应用生物统计法访问系统
