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[多选题]
《员工奖惩管理程序》中:解除劳动合同的情形包括()
A.无故连续旷工达三天,或年内出现三次(含三次)以内旷工情况者
B.因疏忽或故意损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成公司重大经济损失者
C.对主管领导的工作安排不满,故意找茬争吵或欺瞒领导、知情不报、弄虚作假对公司造成影响及重大损失者
D.包庇下属违纪、违法行为,或对下属违纪行为视而不见,未按公司纪律、奖惩制度给予适当惩罚处理者
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因疏忽或故意损坏设备工具浪费原材料能源造成公司重大经济损失者
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A.无故连续旷工达三天,或年内出现三次(含三次)以内旷工情况者
B.因疏忽或故意损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成公司重大经济损失者
C.对主管领导的工作安排不满,故意找茬争吵或欺瞒领导、知情不报、弄虚作假对公司造成影响及重大损失者
D.包庇下属违纪、违法行为,或对下属违纪行为视而不见,未按公司纪律、奖惩制度给予适当惩罚处理者
因疏忽或故意损坏设备工具浪费原材料能源造成公司重大经济损失者
A.批评检查
B.警告
C.提前解除劳动合同
D.移交司法机关
A.降级
B.撤职
C.解除劳动合同
D.留用察看
A.吸毒
B.嫖娼
C.卖淫
D.赌博
A.记大过
B.降级
C.撤职
D.解除劳动合同
A.记大过
B.降级
C.撤职
D.解除劳动合同
A.撤职
B.警告
C.解除劳动合同
D.记过
A.记过
B.降级
C.撤职
D.解除劳动合同
A.取保候审
B.监视居住
C.拘留
D.逮捕
A.员工在本单位持续工作满十五年,且距法定退休年龄局限性五年
B.员工在孕期、产期、哺乳期
C.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
D.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
A.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的
B.驾驶员年龄超过55周岁,乘务员年龄超过45周岁的
C.员工不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
E.经派出所核实,员工有吸毒前科的