首页 > 职业技能鉴定> 特种作业人员

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司在制定年度安全工作目标时，一般会要求各部门对目标进行层层分解，并定期进行考核和目标的确认，此项做法属于安全管理原则中的（)

A.动态相关原则

B.整分合原则

C.反馈原则

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“公司在制定年度安全工作目标时，一般会要求各部门对目标进行层层…”相关的问题

第1题

“民航安检现场值班领导岗位管理人员”是指在民航安检工作现场，负责（)的岗位。

A.民航安检勤务实施管理

B.安检年度安全目标制定

C.安检运行工作方案制定

D.应急处置管理工作

点击查看答案

第2题

公司制定总目标（指标)、具体目标（指标)并结合实际情况按年度发布，各职能部门、二级单位和项目部，要对年度目标（指标)进行分解。（)

点击查看答案

第3题

项目法人应结合项目实际，制定包括安全事故控制目标、隐患治理目标及()目标等在内的安全生产总目标和年度目标。

A.设备故障

B.火灾事故

C.安全生产管理

D.交通安全

点击查看答案

第4题

在环境体系目标中集团年度管理目标（)发布集团当年环境工作指导文件。

A.每年3月15日前

B.每年2月底前

C.每年1月底前

D.根据集团要求发布

点击查看答案

第5题

在审计采购部门时，下列______项一般情况下可看做是风险因素。A.采购清单由要求材料的部门来制定B.

在审计采购部门时，下列______项一般情况下可看做是风险因素。

A.采购清单由要求材料的部门来制定

B.针对某类事项，可以开出空白采购订单

C.采购是由采购人员或公司其他官员有关的当事方进行的

D.在授权的供应商之间未实现采购轮换

点击查看答案

第6题

（三）A会计师事务所原负责审计档案管理的B职员调离岗位，C职员自2004年2月起继任。C职员在工作中

遇到一系列问题。A会计师事务所相关负责人予以了解答。根据独立审计准则和质量控制准则的相关要求，请判断相关解答是否正确。

第 30 题 G公司2002年度，2003年度会计报表审计业务均有M注册会计师负责。在审计G公司2003年度会计报表时，M注册会计师调阅了2002年度的有关审计工作底稿。2004年5月M注册会计师将2002年度底稿退还时，C职员发现某些底稿页中存有修改痕迹。C职员将相关事项报告A会计师事务所相关负责人，该负责人指示C职员，应要求M注册会计师书面说明修改理由，并对2002年度审计工作底稿修改内容予以恢复后归档。（）

点击查看答案

第7题

成功的安全管理有三个方面的重要功能，分别是()。

A.建立并完善企业的安全管理政策和组织结构，包括制订主要的安全目标以及评价管理成效

B.计划、量测、总结和评审安全工作，以满足法律要求并且最大限度地降低各种风险

C.制定安全技术标准

D.保证计划的有效实施并且报告安全业绩

E.促进企业内员工的交流

点击查看答案

第8题

以下哪项是首席审计执行官在制定年度审计计划时要考虑组织战略性计划的最佳？

A.保证内部审计计划支持整体商业目标

B.为改善战略计划提供建议

C.保证内部审计计划得到高级管理层的批准

D.强调内部审计机构的重要性

点击查看答案

第9题

（四）A注册会计师负责审计甲公司20×8年度财务报表。在考虑利用专家的工作时，A注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。第11题：在确定是否需要利用专家的工作时，A注册会计师通常不需考虑的因素是（）。

A.审计项目组成员对所涉及事项具有的知识和经验

B.根据所涉及事项的性质、复杂程序和重要性确定的重大错报风险

C.出具审计报告的时间要求

D.预期获取的其他审计证据的数量和质量

点击查看答案

第10题

以下哪项是首席审计执行官在制定年度审计计划时要考虑组织战略计划的最佳理由？A.保证内部审计计

以下哪项是首席审计执行官在制定年度审计计划时要考虑组织战略计划的最佳理由？

A.保证内部审计计划支持总体企业目标。

B.保证内部审计计划得到高有管理层的批准。

C.强调内部审计部门的重要性。

D.为改善战略性计划提供建议。

点击查看答案

第11题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出

。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

点击查看答案