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[主观题]

卡斯特认为，一个组织目标的确定往往要受到三个方面力量的影响，这三个方面不包括（)A．社会环境B．组

卡斯特认为，一个组织目标的确定往往要受到三个方面力量的影响，这三个方面不包括()

A．社会环境

B．组织本身

C．过往的历史

D．组织成员内部

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第1题

组织除了商业目标或经营目标外，往往还设定一个远景目标，这是因为()。

A.商业目标必须对未来有所贡献

B.不断增加的生产力要求我们要有一个远景目标

C.员工个人发展的需求要求有一个远景目标

D.发展是一个不断前进的过程，未来要求组织应该有一个远景目标确定组织发展的方向

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第2题

（)的期望理论，认为激励力受到三种联系的影响，即努力—绩效，绩效—奖励，奖励—需要的满足，只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

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第3题

精益生产方式为自己确定一个有限目标：能够容忍必然的废品率、限额的库存等，认为要求过高会超出现有条件和能力范围，要开销更多投入，增加更多成本更高。（）

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第4题

要确定一个企业的愿景首先要回答的两个大问题:是分析现在的顾客;二是（)。

A.确定生产的产品

B.企业的组织目标

C.分析和确定潜在的顾客

D.企业的文化

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第5题

卡斯特认为，向组织的各个组成部分委派职责并建立控制机制的基础是确立（)A．成员规模B．职权结构C．

卡斯特认为，向组织的各个组成部分委派职责并建立控制机制的基础是确立()

A．成员规模

B．职权结构

C．组织性质

D．程序规范

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第6题

卡斯特认为，主要可以从两方面看待影响组织的环境系统，即社会（一般)环境和（)A．工作（特殊)环境B．生

卡斯特认为，主要可以从两方面看待影响组织的环境系统，即社会(一般)环境和 ()

A．工作(特殊)环境

B．生活(多重)环境

C．起居(特别)环境

D．工作(具体)环境

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第7题

卡斯特认为，在把个体和组织联系起来的过程中，小群体起着一种（)A．制裁的作用B．排斥的作用C．仲裁的

卡斯特认为，在把个体和组织联系起来的过程中，小群体起着一种()

A．制裁的作用

B．排斥的作用

C．仲裁的作用

D．调解的作用

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第8题

美国管理科学家卡斯特认为，组织的变革应分为以下环节：（)。

A.回顾和反省

B.觉察和分析问题

C.提出解决问题的方案，实行变革

D.根据实施效果进行反馈

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第9题

卡斯特认为组织系统的开放性表现在它与社会超系统之问相互制约并时时进行材料的交换、能源的交换

和()

A．人员的交换

B．信息的交换

C．元素的交换

D．财源的交换

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第10题

在组织的营销实践中，（)的叠加或组合构成的区划所确定的子市场，往往能做到对组织目标顾客的全面覆盖。

A.市场细分变量

B.微观细分变量

C.宏观细分变量

D.二阶段细分变量

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