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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于绩效结果的应用，不正确的是（）

A．对于C类员工，应根据单位和员工绩效情况制定书面绩效改进计划，期限为1-3个月，改进期考核结果为不合格的，可给予改进机会，不做岗位调整B．对于C类员工，需制定书面绩效改进计划，期限为1-3个月。若是由于能力问题导致，改进期考核结果为不合格的，视为不胜任本岗位工作，进行岗位调整；若是价值观（BPI）不符合公司价值观，改进期考核结果不合格，公司应与其解除劳动关系C．对于D类员工，视为不胜任本岗位工作，直接进行岗位调整D．对于C/D类员工，如在新岗位考核周期内绩效结果仍为D的，公司应与其解除劳动关系

答案

A

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更多“关于绩效结果的应用，不正确的是（）”相关的问题

第1题

以下关于绩效考核制度中被考核人职责的是表述不正确的是（）

A.与直接上级沟通绩效计划及成果标准的设置，制定本人绩效计划

B.按要求提供绩效数据、证据，根据本人工作计划完成情况进行绩效反馈

C.本人无权对自己的绩效结果提出异议，逐级申诉

D.执行绩效计划，接受直接上级的辅导、纠偏

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第2题

关于“补位”和“越界”的理解，不正确的是（）

A.补位时候把握好度很重要，关键在初心

B.真正的补位是“利他，帮助伙伴共同把事情做好，把客户服务好”

C.看到问题的时候，也不要过多思前想后，总比漏了球，再来后悔强

D.反正是以结果打绩效，所以越界和补位没有什么区别

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第3题

（)是绩效管理的根本目的。

A.员工能力的提高和绩效的改进

B.绩效考核的实施

C.绩效结果的应用

D.绩效计划的制定

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第4题

绩效管理是一种通过__及四个不断循环的步骤来完成对被考核人持续的绩效评价（）

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效结果应用

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第5题

PPP项目绩效管理是指在PPP项目全生命周期开展的()及结果应用等项目管理活动。

A.绩效目标

B.指标管理

C.绩效监控

D.绩效评价

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第6题

评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观是（）。

A.行为观

B.素质观

C.结果观

D.全面观

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第7题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用的（）过程

A.持续循环

B.循环渐进

C.一成不变

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第8题

（)主要是指绩效结果的应用以及绩效反馈的沟通，这个沟通过程是绩效沟通的重点，因为，绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。

A.绩效计划沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效结果沟通

D.以上都不是

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第9题

关于团队的定义，不正确的是：A.由大量的人组成B.具有互补的技能C.对一个共同目的、绩效目标及方

A.由大量的人组成

B.具有互补的技能

C.对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责

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第10题

以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确？A.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能

以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确？

A.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展。

B.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用。

C.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动。

D.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解。

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第11题

在绩效管理循环中，首要环节是()。

A.绩效计划

B.绩效评论

C.绩效反应

D.绩效结果应用

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