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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源成本计划包括的工会经费为根据()工会经费制度要求提取的费用，已建立工会组织的企业需提取此费用。

A.行业

B.区域

C.企业

D.政府

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第1题

新旧工会会计制度衔接中，将原账会计科目余额转入新账阶段，根据新制度设置的“应收上级经费”科目，该科目的核算内容包括工会应收未收的上级工会拨付或转拨的工会经费和专项补助。转账时，工会应当将原账的“应收上级经费”科目余额转入新账的“应收上级经费”科目。()

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第2题

“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工

会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。

A．正确

B．错误

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第3题

人工成本主要核算公司根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、职工福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金、辞退福利（解除职工劳动关系补偿）、离退休人员费用等。（）

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第4题

根据《工会会计制度》规定，为平衡各级工会财力，支持下级工会开展工作，促进工会经济资源的最优化配置推动工会组织全面、协调和可持续发展，各级工会应当经过合乎规定的相关程序，在本级工会经费中适度安排对下级工会的各类补助，下级工会据此作为上级补助收入。()

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第5题

根据《工会会计制度》规定，为平衡各级工会财力，支持下级工会开展工作，促进工会经济资源的最优化配置推动工会组织全面、协调和可持续发展，各级工会应当经过合乎规定的相关程序，在本级工会经费中适度安排对下级工会的各类补助，下级工会据此作为上级补助收入。()

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第6题

根据《工会会计制度》规定，为平衡各级工会财力，支持下级工会开展工作，促进工会经济资源的最优化配置推动工会组织全面、协调和可持续发展，各级工会应当经过合乎规定的相关程序，在本级工会经费中适度安排对下级工会的各类补助，下级工会据此作为上级补助收入。()

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第7题

（三）伟达公司 2009 年共实现税前收入总额 1800 万元（其中包括产品销售收入 1600 万元，国库券利

息收入 200 万元），发生各项成本费用共计 1250 万元。其中：合理的工资薪金总额 175万元，业务招待费 90 万元，职工福利费 45 万元，职工教育经费 3 万元，工会经费 9 万元，税收滞纳金 15 万元，提取的各项准备金支出 100 万元（均未经税务部门批准），其他成本费用支出均符合税法规定。（企业所得税税率为 25% ）

要求：根据资料，回答 11 － 15 题：

11 ．根据《企业所得税法》规定，伟达公司 2009 年底的收入总额为（）。

A ． 1600 万元

B ． 1800 万元

C ． 350 万元

D ． 550 万元

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第8题

根据《工会会计制度》规定，根据新会计制度，“应收下级经费”科目核算县级以上工会应收未收的下级工会应上缴的工会拨缴经费。()

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第9题

根据《工会会计制度》规定，资产负债表“应收上级经费”项目，反映工会期末应收未收的上级工会应转拨(或拨付)的工会拨缴经费。本项目应当根据“应收上级经费”科目的期末余额填列。()

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第10题

根据《工会会计制度》规定，“应收下级经费”科目核算工会年末应收未收的下级工会应上缴工会经费。本科目期末借方余额，反映工会年末应收未收的下级工会上缴经费。()

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第11题

根据《工会会计制度》规定，资产负债表“应付上级经费”项目，反映工会本期应缴未缴上级的工会拨缴经费金额。本项目应当根据“应付上级经费”科目的期末余额填列。()

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