题目内容
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[单选题]
（)基于多家企业的个案研究，提出了战略性员工培训模型。
A.丹尼尔·波温特兰德
B.波特
C.普雷弗
D.胡塞里德
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A.随着时间的推移和区域的变化，金融功能的变化要大于金融机构的变化
B.金融机构的功能比金融机构的组织结构更重要
C.金融体系的变化首先源于金融功能需求的变化
D.金融功能观将金融组织看作金融功能调整的结果
A．企业战略转换
B．企业技术创新
C．企业流程再造
D．企业管理创新
以下哪项，最为恰当地概括了上述学者的观点？
A．它完全否认了教育部调查报告的可信性。
B．它指出了调查报告在操作方法上的错误。
C．它蕴含着一个超越调查报告的断定：城市成人的心理素质也比乡村成人差。
D．它对调查报告发现的差别提出了另一种解释。
A.德鲁克
B.巴纳德
C.波特
D.梅奥
A.要求加快教育的知识再生产职能
B.要求教育的结构层次要与社会经济和生产企业的技术结构层次相适应
C.要求教育成为一个面向社会的开放体系
D.引发了一场波及世界的教育改革运动
A.他提出了一个反例，从而否定股票市场分析家的一般结论。
B.他从股票市场分析家的论证中引出一个荒谬的结论，从而对他的观点提出质疑。
C.他指出了另一种因果关系，通过论证这种因果关系的成立来说明股市分析家观点的不成立。
D.他援用了被普遍接受的观念来说明股市分析家观点的不成立。
A.继续花外汇去购买国外先进技术。
B.从国外购得先进技术后，要进行消化、吸收和创新。
C.以后再不从国外购买技术。
D.这种事情的出现是偶然的，不必过分在意。
A.多文化的学习技能
B.多元化的沟通技能
C.多面向的控制技能
D.全局性的协调技能
A.该机构可以做出这样的决定
B.该机构不可以做出这样的决定
C.该机构违背了船检机构道德准则的依法执业原则
D.该机构违背了船检机构道德准则的严格自律原则
