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[判断题]

一般违纪处理:员工出现黄色级别的一般违纪行为,给予书面警告处分的,并于当月考核中酌情扣减5一()

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第1题
员工在监察部调查过程中.需将相关证明如实完整的提供.如在申诉过程中提供前期未出现信息(不限于录音.沟通记录等有效信息).确认复议内容不属于违纪后.该行为将会认定为妨碍监察.按照()进行处理

A.高压线

B.重大违规

C.中度违规

D.一般违规

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第2题
对违纪违规员工的处罚,依据员工管理权限,一般按照“谁管理,谁处理”的原则()
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第3题
指员工违反国家法律法规及企业规章制度的行为。违纪行为按轻重程度分为()

A.中度违纪

B.一般违纪

C.严重违纪

D.轻度违纪

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第4题
员工的违纪情节需结合违纪程度和给企业造成的后果或损失综合判定,员工违纪情节较轻的,一般给予警告或记过处分()
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第5题
根据《员工手册》,当月累计迟到/早退达到3次或以上,或连续两月累计4次或以上,属于()

A.一般违纪

B.较重违纪

C.严重违纪

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第6题
关于学生违纪处理:一般违纪由政教处负责解决处理()
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第7题
小可是公司的员工,在工作日,他迟到了1个小时钟,因此公司视其为(),并下达警告通知单

A.旷工半天,较重违纪

B.旷工一天,严重违纪

C.旷工一天,较重违纪

D.旷工半天,一般违纪

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第8题
对于一般违纪的员工,公司将给与怎样的处罚?()

A.降职、降级、降薪

B.口头警告、书面警告

C.升职,加薪

D.扣发工资、通报批评

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第9题
因使用个人手机而造成未主动及时服务顾客或一边服务顾客一边使用手机,均将以()处理

A.较重违纪

B.服务违纪

C.一般违纪

D.严重违纪

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第10题
因使用个人手机而影响到个人工作的实际进度,或工作岗位有()

A.给予处理

B.服务违纪

C.一般违纪

D.严重违纪

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第11题
在投诉时间处理调查中,出现协调部门没有配合开展事件调查工作的情况,大堂副理有权引用《员工手册》第九章第二节违纪处分第3点第(4)条“不按操作规程操作,或工作不负责任”的条款,对涉事部门人员开具员工违规违纪通知书予以()处理

A.口头警告

B.书面警告

C.最后警告

D.立即解除劳动合同

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