题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C.违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
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A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过十五日
A.李明的工资可以低于当地最低工资标准
B.李明可以不用缴纳社会保险
C.李明的劳动合同不适用劳动合同法
D.李明的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定
A.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品
B.生产经营单位应当监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用
C.生产经营单位可以监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用
D.生产经营单位从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施登记
A.职工存在违反《人口与计划生育法》的行为,用人单位可以开除
B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾,有效
C.在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定
D.该规章制度制定程序合法,有效
关于合同法，下列说法不正确的是()
A．合同法反映了国家意志，任意性规定较少
B．合同法不是一个独立的法律部门
C．合同法调整平等主体的交易关系
D．合同法规定的交易规则不能取替合同条款
我国《合同法》第116条规定，“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方______。”()
A．可以同时适用违约金和定金条款
B．只能适用违约金条款
C．可以选择适用违约金或者定金条款
D．只能适用定金条款
A.工作不满六个月的劳动者，用人单位无需支付经济补偿
B.六个月以上不满一年的，用人单位需支付半个月的经济补偿
C.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年
D.计算经济补偿金用的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
A.只能请求适用定金条款
B.只能请求适用违约金条款
C.可以请求同时适用定金条款和违约金条款
D.可以选择请求适用定金条款或请求适用违约金条款
