题目内容
（请给出正确答案）
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
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A.让审计督导参加会议，以便不会误解有关事实
B.让人力资源管理人员者出席会议，确保不做出不恰当的陈述
C.同这位审计人员私下会面，告知审计人员他对绩效评价意见的态度，并表示有兴趣听取这位审计人员想要提出的其他事实
D.同这位审计人员私下会面，通过寻找这位审计人员的论据并放弃对审计督导的认同，以鼓励讨论
A.财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门和机构
B.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门
C.财政支出绩效评价程序一般分为前期准备、实施评价、撰写评价报告和支出调整四个阶段
D.财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项
A.财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门和机构
B.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门
C.财政支出绩效评价程序一般分为前期准备、实施评价、撰写评价报告和支出调整四个阶段
D.财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项
A.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门
B.财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构
C.西方总结的3E原则要求对财政支出盜金使用绩效的评价，要独立地分析其经济性、效率性和效果性
D.财政支出绩效评价的内容是公共委托-代理事项
以下()对于内部审计章程的陈述不正确？
A.他确定了内部审计部门的责任和权限
B.列明内部审计部门所需要的最低限度的资源
C.为评估内部审计部门提供依据
D.应得到高级管理层和董事会批准
