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[主观题]
管理行为重在做事,注重效率追求秩序,而领导行为重在用人。()
管理行为重在做事,注重效率追求秩序,而领导行为重在用人。()
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管理行为重在做事,注重效率追求秩序,而领导行为重在用人。()
A.管理的有效性既追求效率更追求效果
B.效率意味着“做正确的事”
C.效果意味着“正确地做事”
D.管理是效率和效果的统一
E.对于管理来说,“正确地做事”更重要
A.评估是以定性为主,以自己的尺子量自己,而认证是以定量为主,指标一致
B.与基地的关系是,评估是服务,认证是管理
C.评估是以质量为重点,重在与国际接轨,认证是注重制度建设,重在建设
D.评估属于政府强制行为,认证是培训基地自愿行为,其标准、程序、考核评价方法等有一定的相似性
E.评估有利于调动各方积极性,鼓励发展基地特色,认证是按照政府要求,属强制性
根据管理方格伦,领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务和效率的领导行为是
A.乡村俱乐部型管理
B.贫乏型管理
C.任务型管理
D.团队型管理
A.计划工作是为实现组织目标服务的
B.计划工作应由管理层完成
C.计划工作是管理活动的桥梁,是组织、领导和控制等管理活动的基础
D.计划工作具有普遍性和秩序性
E.计划工作要追求效率
A.技术人员注重细节,关心过程,做事古板,以事实为依据;管理人员则相反
B.管理人员做事古板;技术人员总是追求1+1﹥2
C.技术人员直率;管理人员做事圆滑、灵活
A.在数据基础上倾向于全体数据而不是抽样数据
B.在分析方法上更注重相关分析而不是因果分析
C.在分析效果上更追求效率而不是绝对精确
D.在数据规模上强调相对数据而不是绝对数据
A.古典管理思想
B.行为管理思想
C.古典和行为管理思想
D.系统和权变管理思想